Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПРИСВОЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ СОТРУДНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ".
II. Порядок определения степени подготовленности
сотрудников при проведении испытания на присвоение
(подтверждение) квалификационных категорий
5. Для присвоения (подтверждения) квалификационных категорий
сотрудникам проводятся квалификационные испытания.
К таким испытаниям допускаются сотрудники, добросовестно
выполняющие свои должностные обязанности и систематически повышающие
уровень профессиональных знаний и практических навыков по
специальности.
6. Определение степени подготовленности сотрудников, кроме
перечисленных в пункте 21 Инструкции, при проведении испытаний на
присвоение (подтверждение) квалификационных категорий осуществляет
квалификационная комиссия, которая создается приказом за подписью
начальника учреждения (в том числе образовательного и
научно-исследовательского), органа, подразделения, предприятия или
организации (далее - учреждение или орган УИС), к компетенции которого
отнесено назначение сотрудников на должности рядового и
начальствующего состава УИС.
Председателем квалификационной комиссии, как правило,
утверждается один из заместителей начальника. В состав комиссии
включаются руководители служб и наиболее опытные сотрудники.
В составе комиссии при проведении испытаний должно быть не менее
трех сотрудников.
Положение о порядке работы квалификационной комиссии Федеральной
службы исполнения наказаний утверждается приказом ФСИН России, в
территориальном органе ФСИН России и подчиненных ему учреждениях -
территориального органа ФСИН России, в образовательных и
научно-исследовательских учреждениях - образовательных и
научно-исследовательских учреждений и направляются всем сотрудникам не
позднее чем за две недели до проведения первых квалификационных
испытаний. Квалификационные испытания организуются и проводятся
комиссией периодически, но не реже одного раза в полгода.
На комиссию возлагается ответственность за соблюдение
установленного Инструкцией порядка присвоения квалификационных
категорий сотрудникам.
7. В обязанности комиссии входят:
проверка соответствия профессиональных знаний и практических
навыков сотрудников (в соответствии с основными функциями
подразделения УИС), представляемых на присвоение (подтверждение)
квалификационных категорий, объему квалификационных требований;
оформление необходимой документации на присвоение
(подтверждение), лишение (понижение) квалификационных категорий
сотрудникам, своевременное представление таких документов начальнику
учреждения или органа УИС для подготовки приказа о присвоении
(подтверждении) либо лишении (понижении) квалификационной категории
сотрудникам.
8. Представление списков сотрудников, направляемых на испытания
для присвоения (подтверждения) квалификационных категорий,
составленных по форме (приложение N 1), в квалификационную комиссию
осуществляется начальниками структурных подразделений учреждения или
органа УИС не позднее чем за 7 дней до начала ее работы.
9. Сотрудник, внесенный в списки представляемых к испытаниям на
присвоение (подтверждение) квалификационной категории, но не
участвующий в испытаниях по уважительной причине (болезнь, отпуск,
командировка и т.п.) в установленные сроки, направляется начальником
учреждения или органа УИС в течение месяца после выхода указанного
сотрудника на службу для участия в испытаниях в индивидуальном
порядке.
10. Испытания на присвоение (подтверждение) квалификационных
категорий проводятся по нескольким видам подготовки в зависимости от
направлений деятельности учреждений и органов УИС:
специальная подготовка;
техническая подготовка;
оказание первой медицинской помощи;
огневая подготовка;
физическая подготовка;
ведение секретного и несекретного делопроизводства.
11. Испытания проводятся по билетам, включающим не менее трех
вопросов, которые по содержанию должны соответствовать объему
требований для данной квалификационной категории.
12. Степень профессиональной подготовленности сотрудника
определяется путем собеседования и практической проверки навыков в
решении оперативных и служебных задач, выполнении индивидуальных
нормативов в соответствии с квалификационными требованиями и
оценивается как "зачет" или "незачет".
Сотрудник, не прошедший испытания на присвоение (подтверждение)
квалификационной категории, к повторным испытаниям может быть допущен
не ранее чем через полгода.
13. Председатель квалификационной комиссии несет персональную
ответственность за обеспечение объективности оценки знаний, умений и
навыков испытуемых.
14. Результаты испытаний на присвоение (подтверждение)
квалификационных категорий каждого сотрудника отражаются в акте
(приложение N 2).
На основании акта учреждением или органом УИС издается приказ о
присвоении (подтверждении) сотруднику квалификационной категории либо
лишении (понижении) сотрудника квалификационной категории. Копии
приказа направляются в соответствующие кадровый аппарат и финансовую
службу.
Приказ считается основным документом о присвоении
(подтверждении), лишении (понижении) квалификационной категории
сотрудникам, а также служит основанием для начисления им
соответствующего вознаграждения или прекращения его выплаты с даты
подписания акта членами квалификационной комиссии.
15. Денежное вознаграждение выплачивается (в процентах от
должностного оклада) в следующих размерах:
специалист 3 класса - 10%;
специалист 2 класса - 15%;
специалист 1 класса - 20%;
мастер-наставник - 25%.
Денежное вознаграждение начисляется на должностной оклад
сотрудника без учета доплат и надбавок. При временном замещении
денежное вознаграждение начисляется на должностной оклад по основной
штатной должности.
Сотруднику, имеющему квалификационную категорию
"мастер-наставник", денежное вознаграждение за эту квалификационную
категорию выплачивается в том случае, если приказом учреждения или
органа УИС он закреплен наставником за молодым сотрудником (группой
сотрудников до 5 человек) и занимается его (их) обучением либо
является научным руководителем научно-исследовательских,
диссертационных или дипломных работ.
В случае отсутствия указанных условий сотруднику, имеющему
квалификационную категорию "мастер-наставник", денежное вознаграждение
выплачивается в размере 20 процентов как сотруднику, имеющему
квалификационную категорию "специалист 1 класса".
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПРИСВОЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ СОТРУДНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ".