Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПРИСВОЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ СОТРУДНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ".
III. Порядок присвоения (подтверждения)
или лишения (понижения) квалификационных категорий
16. Квалификационная категория присваивается сотруднику
последовательно, но не ранее чем через один год после присвоения
предыдущей квалификационной категории.
17. Сотрудникам, имеющим специальное образование в соответствии с
занимаемой должностью, практический опыт работы по специальности не
менее одного года и достигшим высоких результатов в служебной
деятельности, которым квалификационная категория присваивается
впервые, а также сотрудникам, имевшим ранее квалификационную
категорию, но по независящим от них причинам, ее не подтвердившим,
может быть присвоена более высокая ступень квалификационной категории
вне зависимости от сроков присвоения квалификационной категории.
18. Сотруднику, перемещенному на равнозначную или вышестоящую
должность, когда в новой должности необходимы дополнительные (новые)
знания, умения и навыки, присвоенная ранее квалификационная категория
сохраняется. При этом через год после такого перемещения ранее
присвоенная сотруднику квалификационная категория подтверждается или
проводятся квалификационные испытания на присвоение ему более высокой
ступени квалификационной категории на общих основаниях с учетом
квалификационных требований по занимаемой должности.
В случае перемещения сотрудника на нижестоящую должность по
результатам аттестации присвоенная ранее квалификационная категория не
сохраняется.
В случае перемещения сотрудника на нижестоящую должность по
состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями
присвоенная ранее квалификационная категория сохраняется. При этом
через год после такого перемещения ранее присвоенная сотруднику
квалификационная категория подтверждается или проводятся
квалификационные испытания на присвоение ему более высокой ступени
квалификационной категории на общих основаниях с учетом
квалификационных требований по занимаемой должности.
19. За сотрудниками сохраняются квалификационные категории,
которые были присвоены им ранее, до издания настоящей Инструкции.
20. В случае зачисления сотрудника в распоряжение учреждения или
органа УИС квалификационная категория и денежное вознаграждение за нее
сохраняются на весь период нахождения в распоряжении при условии ее
подтверждения в соответствии с требованиями пунктов 16 и 22
Инструкции.
21. Квалификационная категория директору ФСИН России
присваивается приказами Минюста России.
Заместителям директора ФСИН России, начальникам структурных
подразделений ФСИН России и начальникам учреждений, непосредственно
подчиненных ФСИН России, а также начальникам территориальных органов и
образовательных учреждений ФСИН России квалификационная категория
присваивается приказами ФСИН России.
22. По истечении трех лет присвоенная сотруднику квалификационная
категория подтверждается.
Испытания на подтверждение квалификационной категории проводятся
в объеме требований, предъявляемых к сотруднику при присвоении
соответствующей квалификационной категории.
23. Сотрудник лишается квалификационной категории или ему
понижается квалификационная категория на одну ступень приказом
соответствующего учреждения или органа УИС в следующих случаях:
если он не подтвердил квалификационную категорию в установленном
порядке;
при отстранении от занимаемой должности в связи с привлечением в
качестве обвиняемого в совершении преступления;
грубого нарушения им служебной дисциплины, повлекшего применение
дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном
соответствии;
отрицательных выводов по итогам аттестации.
При прекращении уголовного дела по реабилитирующим основаниям или
неподтверждении факта грубого нарушения служебной дисциплины
сотруднику восстанавливается квалификационная категория и
выплачивается денежное вознаграждение за весь период лишения указанной
категории.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПРИСВОЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ СОТРУДНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ".