Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ".
Блок-схема последовательности действий
при предоставлении государственной услуги
содействия в поиске подходящей работы гражданам,
обратившимся впервые
------------------------------------------------------------------------
| ----- |
| | 1 | |
| ----- |
| | |
| ------------------------------->| |
| | \/ |
| | ------------------------------------------ |
| | | 47. Гражданин лично обращается в центр | |
| | |занятости населения (ЦЗН) с документами,| |
| | | указанными в п. 19 Административного | |
| | | регламента | |
| | ------------------------------------------ |
| | |-------------------------- |
| | | | |
| | | ------------ |
| | | |Ожидание |
| | | |в очереди |
| | | |30 минут |
| | \/ ------------ |
| | --------------------------------------- |
| | |48. Работник ЦЗН проверяет документы,| |
| | ---| принимает решение о предоставлении |--- |
| | | | или отказе в предоставлении | | |
| | | | государственной услуги | | |
| | | --------------------------------------- | |
| | | | |
| | Отказ Предоставление |
| | | | |
| | \/ \/ |
| |------------------------------- -------------------------------- |
| |||48. Работник ЦЗН разъясняет|| ||49. Работник ЦЗН информирует|| |
| ||| причины, основания отказа,|| ||гражданина, что при подборе || |
| ||| порядок предоставления || || вариантов учитываются || |
| ||| государственной услуги, || ||документально подтвержденные|| |
| ||| оформляет решение || || сведения, информирует || |
| ||| в письменной форме || || гражданина о положениях || |
| ||| и выдает его гражданину || ||Закона о занятости населения|| |
| ||| 10 минут || || 5 минут || |
| |------------------------------- -------------------------------- |
| | | | |
| | \/ \/ |
| |---------------- ------------------- -------------------------- |
| || Отказ в | |Административный | || 50. Работник ЦЗН || |
| ||предоставлении| | регламент | || регистрирует || |
| || | | регистрации |--||гражданина в регистре || |
| |---------------- | граждан в целях | || получателей || |
| | | |поиска подходящей| ||государственных услуг || |
| | | | работы | || || |
| ----------- ------------------- -------------------------- |
| | |
| ------------------------ |
| | |
| \/ |
| ----------------------------------------- |
| ||51. Работник ЦЗН распечатывает бланк,|| |
| || заполненному бланку присваивается || |
| || индивидуальный номер || |
| || 5 минут || |
| ----------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| ----- |
| | 2 | |
| ----- |
| |
| ----- |
| | 2 | |
| ----- |
| | |
| \/ |
| ---------------------------------------------------------- |
| |52. Работник ЦЗН задает критерии поиска вариантов работы| |
| | в программно-техническом комплексе, выводит варианты | |
| | подходящей работы на печать, предлагает их гражданину | |
| | 10 минут | |
| ---------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------- |
| --нет--------------------Есть вакансии--------------------------- |
| | --------------- | |
| | | |
| | ----------------------да---------- |
| | | |
| | \/ |
| | ---------------------------------------- |
| | |53. Гражданин выбирает вариант работы | |
| | ----| и дает согласие на передачу |--------------- |
| | | |работодателю своих персональных данных| | |
| | | ---------------------------------------- | |
| | | | |
| | | -------Подходит, согласен- |
| | | | |
| | | \/ |
| | | -------------------------------------------- |
| \/ | |54. Работник ЦЗН по телефону согласовывает| |
| ----- | | с работодателем направление | |
| | 4 | | | на собеседование, выводит на печать | |
| ----- | | и выдает гражданину направление на работу| |
| | | | 10 минут | |
| | | -------------------------------------------- |
| ------------------------------------------ |
| Не согласен или \/ |
| не подходит | |
| | \/ |
| | -------------------------------------------- |
| | | 55. Гражданин подтверждает факт | |
| | | предоставления государственной услуги | |
| | | подписью в бланке учетной документации | |
| | -------------------------------------------- |
| | | |
| | \/ |
| | -------------------------------------------- |
| | | 56. Работник ЦЗН фиксирует результат | |
| | | предоставления государственной услуги | |
| | | в регистре получателей государственных | |
| | | услуг (банке работников) | |
| | | 2 минуты | |
| | -------------------------------------------- |
| | | |
| | \/ |
| | -------------------------------------------- |
| | | 57. Работник ЦЗН уведомляет гражданина | |
| | | о необходимости предоставления | |
| | | информации о результатах собеседования | |
| | | с работодателем, предоставления в центр | |
| | |занятости населения выданного направления | |
| | | на работу с отметкой работодателя | |
| | | 3 минуты | |
| | -------------------------------------------- |
| \/ \/ |
| --------------------- ------------------------ |
| | получен письменный| |Государственная услуга| |
| | отказ гражданина | | предоставлена | |
| |от получения услуги| ------------------------ |
| --------------------- | |
| ----------------------------------- |
| | | |
| \/ \/ |
| ------------------------------ ---------------------------------- |
| |58. При получении информации| | 59. Работник ЦЗН передает | |
| |о результатах собеседования | | заполненные бланки учетной | |
| | гражданина с работодателем | | документации в текущий архив | |
| |работник ЦЗН по телефону или| | 5 минут | |
| | письменно приглашает | ---------------------------------- |
| | гражданина лично посетить | \/ |
| | государственное учреждение | ---------------------------------- |
| | службы занятости (центр | | 84. Гражданин, получивший | |
| | занятости населения) для | | государственную услугу, может | |
| | продолжения поиска | | предоставить работнику ЦЗН | |
| | подходящей работы или | | выписку из приказа о приеме на | |
| | получения направления на | | работу, трудовой договор или | |
| | оплачиваемую общественную | | договор гражданско-правового | |
| | работу или для временного | | характера | |
| | трудоустройства | ---------------------------------- |
| | 5 минут | \/ |
| ------------------------------ ---------------------------------- |
| | | 86. Работник ЦЗН на основании | |
| | | полученного от гражданина или | |
| | | работодателя подтверждения о | |
| | |приеме на работу или о замещении| |
| | | свободного рабочего места | |
| \/ | (вакантной должности) вносит | |
| ----- |информацию о заполнении вакансии| |
| | 3 | | в регистр получателей | |
| ----- | государственных услуг в сфере | |
| | занятости населения (банк | |
| | работников, банк вакансий | |
| | и работодателей) | |
| ---------------------------------- |
------------------------------------------------------------------------
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ".