Фрагмент документа "О ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МАСТЕРСКИХ ПО РЕМОНТУ СРЕДСТВ СВЯЗИ И СПЕЦИАЛЬНОЙ ТЕХНИКИ".
2. Формирование и распределение фонда оплаты труда
работников основного производства
2.1. При составлении сметы на содержание мастерской фонд оплаты
труда работников основного производства (РОП) рассчитывается на основе
выполненного объема работ (услуг) и установленных показателей в
отчетном периоде, временных норм на содержание (техническое
обслуживание и текущий ремонт) аппаратуры связи и специальной техники
(в соответствии с Временными нормами трудозатрат на содержание
основных типов аппаратуры связи и специальной техники, эксплуатируемых
в органах внутренних дел и внутренних войсках МВД России) и нормативов
заработной платы основных производственных рабочих за выполнение
данного объема работ (услуг) в соответствии с установленными
расценками. Размер текущего премирования при расчете фонда оплаты
труда за выполнение производственных показателей устанавливается
руководством МВД, УВД, командованием округа (соединения) внутренних
войск МВД России, но не менее 40% от тарифной ставки на годовое
содержание соответствующего оборудования.
2.2. Фонд оплаты труда работников основного производства
распределяется в соответствии с фондами оплаты труда между
структурными подразделениями и отдельными работниками.
2.3. Фонд оплаты труда структурного подразделения, бригады,
отдельного работника уменьшается за счет уменьшения премии на сумму
предъявляемых штрафных санкций согласно положению о премировании и
положению об экономической ответственности структурных подразделений
(бригад, работников) предприятия, утвержденных руководством МВД, УВД,
командованием округа (соединения) внутренних войск МВД России, или
увеличивается в случае дополнительного объема работ.
2.4. Заработанная сумма на оплату труда за месяц распределяется
бригадами самостоятельно на их общих собраниях при подведении итогов
работы в соответствии с трудовым вкладом каждого работника бригады.
2.5. Заработная плата работников основного производства
складывается из тарифной ставки (оклада), приработка и начисляемой на
них премии.
2.6. Трудовой вклад каждого из членов бригады, работающих по
бригадной форме организации труда, необходимо определять исходя из
разработанных каждой бригадой критериев.
2.7. Фонд заработной платы работников, работающих по
индивидуальной системе оплаты труда, определяется в строгом
соответствии с осуществляемыми ими объемами работ и установленными на
эти работы нормативами заработной платы и уменьшается на сумму
штрафных санкций или увеличивается на сумму заработной платы при
выполнении дополнительных объемов работ.
2.8. Факторами, влияющими на величину трудового вклада (оплаты
труда) члена бригады, являются:
2.8.1. Выполнение объема работ конкретным работником относительно
среднего выполнения по бригаде.
2.8.2. Выполнение сложных и особо сложных видов работ.
2.8.3. Повышение производительности труда, внедрение
прогрессивных форм технического обслуживания и ремонта.
2.8.4. Отношение к труду, соблюдение трудовой и производственной
дисциплины.
2.8.5. Оказание помощи членам бригады в работе.
2.8.6. Соблюдение норм и правил охраны труда, техники
безопасности и противопожарной безопасности.
2.8.7. Поддержание порядка на рабочем месте и в рабочем
помещении.
2.9. В пределах выделенных средств на оплату труда и доходов,
полученных от услуг сторонним организациям, подразделения,
содержащиеся за счет специальных (внебюджетных) средств,
самостоятельно устанавливают размеры премий, надбавок и доплат
стимулирующего характера. Нижний предел заработной платы конкретного
работника соответствует установленной для данного работника тарифной
ставке с учетом обязательных выплат. Верхний предел не ограничивается.
Примечание. Руководителям подразделений, оплата труда работников
которых производится на основе Единой тарифной сетки (ЕТС),
предоставлено право: производить единовременное премирование
работников, направляя на эти цели средства в размере трехмесячного
фонда оплаты труда (заработной платы), а также оказывать им
материальную помощь исходя из двухмесячного фонда оплаты труда
(заработной платы) с отнесением на статью накладных расходов сметы на
содержание мастерской. Конкретные размеры премий работников
определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в
выполнение задач, стоящих перед подразделением, и максимальными
размерами не ограничиваются.
2.10. Расчет фонда заработной платы РОП для конкретного вида
оборудования.
Для расчета фонда заработной платы РОП для конкретного вида
оборудования необходимы следующие данные:
1. Среднегодовая трудоемкость в соответствии с Временными нормами
трудозатрат на содержание аппаратуры связи и специальной техники.
2. Средний квалификационный разряд на ремонт и ТО по данному виду
оборудования.
3. Средняя выслуга лет в целом по мастерской по РОП.
Пример: расчет фонда заработной платы РОП для мобильной р/ст
"Виола-АА".
Средняя трудоемкость на одну р/ст "Виола-АА" - 36,00 чел./час.
Средний квалификационный разряд по всем видам ремонта и ТО
согласно ЕТКС N 58 соответствует 4,5.
Средняя выслуга лет рассчитывается следующим образом:
Производится суммирование всех выслуг лет в процентах РОП,
фактически работавших в конкретном году:
1. Иванов 25%
2. Петров 15%
3. Сидоров 10%
-
-
70. Якушев 5%
------------------------
Итого: 1050%.
Всего расчетная штатная численность мастерской 100 чел. РОП.
Следовательно, средняя выслуга лет на одного РОП в конкретном
году составила:
1050 / 100 = 10,5%.
Таким образом, годовой фонд заработной платы РОП на одну р/ст
"Виола-АА" будет равен (ТС + N% + В/Л ) х 36,00,
ср пр ср
где:
TC - среднечасовая тарифная ставка;
ср
N% - премия в процентах от ТС ;
пр ср
В/Л - среднегодовая выслуга лет в процентах от ТС ;
ср ср
36,00 - среднегодовая трудоемкость на одну р/ст "Виола-АА".
Аналогичные расчеты проводятся по всей номенклатуре технических
средств для последующего суммирования.
|
Фрагмент документа "О ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МАСТЕРСКИХ ПО РЕМОНТУ СРЕДСТВ СВЯЗИ И СПЕЦИАЛЬНОЙ ТЕХНИКИ".