Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПОРЯДКЕ И СРОКАХ РАБОТЫ КОНКУРСНЫХ КОМИССИЙ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
III. Создание конкурсной комиссии в таможенных органах,
порядок и сроки ее работы
14. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который
формируется в каждом таможенном органе Российской Федерации для
организации и проведения конкурсов.
15. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии. В число членов комиссии
включаются наиболее квалифицированные представители кадрового и
правового подразделений таможенного органа, а также подразделения, в
котором проводится конкурс на замещение вакантной должности.
Состав конкурсной комиссии формируется на срок, определяемый
начальником таможенного органа. Количество членов конкурсной комиссии
с учетом независимых экспертов должно составлять не менее 5 человек.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была
исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли
бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Председателем конкурсной комиссии является один из заместителей
начальника таможенного органа, определяемый начальником таможенного
органа. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство
деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за
организацию проведения конкурсов в таможенном органе. В период
временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь,
командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной
комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Для обеспечения работы конкурсной комиссии (регистрация и прием
заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников
конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.) назначается
секретарь конкурсной комиссии (должностное лицо кадрового
подразделения таможенного органа). Секретарь конкурсной комиссии не
участвует в оценке кандидатов и не обладает правом голоса при принятии
решений конкурсной комиссией.
После создания в установленном порядке федерального
государственного органа по управлению государственной службой
представители этих органов также включаются в состав конкурсной
комиссии таможенного органа.
В качестве независимых экспертов привлекаются представители
научных и образовательных учреждений. Данные эксперты приглашаются
соответствующим органом по управлению государственной службой по
запросу таможенного органа (до создания такого органа эксперты
приглашаются непосредственно самим таможенным органом), при этом в
запросе указывается только профессиональная специфика и необходимая
специализация, которыми должны обладать эксперты. Число независимых
экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа
членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение
вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных
обязанностей по которой связано с использованием сведений,
составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений
законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Порядок и сроки деятельности конкурсной комиссии определяются
регламентом работы конкурсной комиссии таможенного органа.
Состав конкурсной комиссии, а также регламент ее работы
утверждаются приказом таможенного органа.
В таможенном органе допускается образование нескольких конкурсных
комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы
либо по направлениям деятельности подразделений таможенного органа, в
структуре которых находится вакантная должность гражданской службы, на
замещение которой проводится конкурс.
16. Заседание конкурсной комиссии таможенного органа считается
правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего
числа ее членов.
17. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает
кандидатов на основании представленных ими документов.
Также допускается проведение индивидуального собеседования и иных
конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным
законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации
методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов
(анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование по
вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по
должности, на замещение которой претендуют кандидаты). Форма
анкетирования и тестирования, количество и содержание вопросов в них,
а также тема групповой дискуссии устанавливаются конкурсной комиссией
таможенного органа в зависимости от возлагаемых должностных
обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс.
18. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов
конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных
требований к вакантной должности, на замещение которой проводится
конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с
исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений,
установленных законодательством Российской Федерации о государственной
гражданской службе.
19. Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. По
итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату
соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень
(приложение N 2 к Методике) с краткой мотивировкой, послужившей
основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный
бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими
баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим
в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество
баллов.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной
комиссии принимается открытым голосованием простым большинством
голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение
членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве
голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для
назначения его на должность гражданской службы в таможенный орган либо
отказа в таком назначении.
Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в
протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии,
присутствовавшими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии
ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной форме.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПОРЯДКЕ И СРОКАХ РАБОТЫ КОНКУРСНЫХ КОМИССИЙ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".