Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНАМ, УЧРЕЖДЕНИЯМ И ОРГАНИЗАЦИЯМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ НА 2006 - 2008 ГОДЫ".
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2.1. Трудовые (служебные) отношения в Росрегистрации
регулируются:
- гражданских служащих - Федеральным законом от 27.07.2004
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а
в части, не урегулированной указанным законом, - федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
содержащими нормы трудового права.
Трудовые отношения работников организаций системы Росрегистрации
регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами и
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.2. Условия, включаемые в служебные контракты и трудовые
договоры, не могут ухудшать положение гражданских служащих и
работников организаций системы Росрегистрации по сравнению с
законодательством, настоящим и региональными отраслевыми соглашениями
и коллективными договорами.
2.3. Проекты нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые
интересы гражданских служащих и работников организаций системы
Росрегистрации, разрабатываются Росрегистрацией с учетом мнения ЦК
Профсоюза, а на территориальном уровне - работодателями с учетом
мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
Законодательные и другие нормативные правовые акты Российской
Федерации, не имеющие особенностей применения в Росрегистрации,
применяются с момента вступления их в силу без дополнительного
объявления актами Росрегистрации.
Нормативные правовые акты Росрегистрации, затрагивающие
социально-трудовые интересы гражданских служащих и работников
Росрегистрации, доводятся до сведения соответствующих выборных
профсоюзных органов в течение 3-х дней со дня их официального
поступления для исполнения в соответствующее структурное подразделение
Росрегистрации.
2.4. Режим служебного времени гражданских служащих Росрегистрации
регулируется правилами внутреннего служебного распорядка, а работников
Росрегистрации - правилами внутреннего трудового распорядка,
утверждаемыми представителями нанимателя (работодателем) с учетом
мнения выборного профсоюзного органа.
2.5. Представители нанимателя (работодатели) обеспечивают
гражданским служащим и работникам Росрегистрации нормальную
продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю,
за исключением гражданских служащих и работников, для которых
законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, обеспечивается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных
категорий женщин иными законодательными актами Российской Федерации.
При этом денежное содержание, заработная плата выплачиваются в
том же размере, что и при полной рабочей неделе.
2.6. Установление ненормированного служебного дня для гражданских
служащих регулируется статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 N
79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Для отдельных работников Росрегистрации при необходимости может
быть установлен режим ненормированного рабочего дня, в соответствии с
которым, по распоряжению работодателей, они эпизодически могут
привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени.
2.7. Сверхурочной считается работа, производимая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности
рабочего времени.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с
письменного согласия работника в случаях, предусмотренных статьей 99
Трудового кодекса Российской Федерации, а в других случаях - с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
2.8. В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением
замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности
гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим,
замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30
календарных дней.
Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданскому
служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
за выслугу лет в порядке и на условиях, определяемых Федеральным
законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации".
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в
связи с вредными и (или) опасными условиями гражданской службы
предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем предоставляется в соответствии с
Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, утвержденными
Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2002 N 884.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные
оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию гражданского служащего
могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной
части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных
дней.
Гражданскому служащему может быть предоставлен отпуск без
сохранения денежного содержания на срок не более одного года, если
иное не предусмотрено Федеральным законом.
2.9. Работникам Росрегистрации ежегодный основной оплачиваемый
отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
2.10. Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск
предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных
трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим
рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и
дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение
инвалидов по сравнению с другими работниками.
2.11. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во
вредных условиях труда представляется работникам Росрегистрации в
соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами,
регламентирующими предоставление таких отпусков.
2.12. Гражданским служащим и работникам, проживающим и работающим
в Росрегистрации, расположенных в районах Крайнего Севера России и
приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент
и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), работающего
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть
(не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до
18 лет, поступающего в учреждения среднего или высшего
профессионального образования, расположенные в другой местности. При
наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется
один раз для каждого ребенка.
2.13. Работодатели с учетом производственных и финансовых
возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска
для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков
определяются коллективными договорами или локальными нормативными
актами.
Оплата дополнительных отпусков, сверх предусмотренных законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, производится
за счет экономии средств фонда оплаты труда работников и внебюджетных
источников.
2.14. Графики отпусков гражданских служащих и работников
Росрегистрации утверждаются руководителем с учетом мнения выборных
профсоюзных органов не позднее чем за две недели до наступления
календарного года.
2.15. При проведении аттестации, которая может послужить
основанием для увольнения гражданских служащих и работников
Росрегистрации, в состав аттестационных комиссий в обязательном
порядке включаются представители выборных профсоюзных органов.
2.16. Работодатели рассматривают ходатайства выборных профсоюзных
органов о представлении гражданских служащих и работников
Росрегистрации в соответствии с утвержденными положениями к
награждению ведомственными наградами.
|
Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНАМ, УЧРЕЖДЕНИЯМ И ОРГАНИЗАЦИЯМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ НА 2006 - 2008 ГОДЫ".