Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНАМ, УЧРЕЖДЕНИЯМ И ОРГАНИЗАЦИЯМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ НА 2006 - 2008 ГОДЫ".
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Работодатели принимают необходимые меры по обеспечению
устойчивой работы Росрегистрации и формированию фонда оплаты труда
гражданских служащих и работников Росрегистрации.
3.2. Условия денежного содержания гражданских служащих и оплаты
труда работников Росрегистрации устанавливаются нормативными правовыми
актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской
Федерации, а также других органов по их поручению.
Положения о премировании, выплате надбавок за особые условия
государственной службы гражданским служащим, стимулирующих выплат
работникам Росрегистрации утверждаются работодателем с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
3.3. При формировании фондов оплаты труда предусматриваются
средства на выплату премий, оказание материальной помощи, установление
надбавок за напряженность, сложность, высокие достижения в труде и
другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.4. Размер оплаты труда работника Росрегистрации, отработавшего
полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые
обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной тарифной
ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных
законодательством, иными нормативными актами, коллективными
договорами, соглашениями повышений, компенсационных выплат, надбавок и
доплат за условия и режим труда, отличающихся от нормальных.
3.5. Установление и пересмотр норм трудовых затрат в
Росрегистрации производятся на основе технико-экономических
обоснований с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного
органа, с обязательным извещением работников, которых касаются
изменения, не позднее чем за 2 месяца до их введения.
3.6. Выплата денежного содержания гражданским служащим,
заработной платы работникам Росрегистрации производится в соответствии
с действующим законодательством в сроки, установленные коллективными
договорами.
В случае задержки выплаты денежного содержания, заработной платы
в установленные сроки без уважительных причин работодатели несут
ответственность в рамках действующего законодательства.
3.7. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям
гражданской службы, выполняющим в одной и той же организации наряду со
своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности), увеличенный
объем работы или обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение
профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение
объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора.
3.8. За работниками Росрегистрации на время приостановки работы
для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни,
сохраняется место работы и средняя заработная плата.
3.9. Сверхурочная работа оплачивается в размерах, установленных
коллективным договором, но не менее чем в полуторном размере за первые
два часа работы, а за последующие часы - не менее чем в двойном
размере.
3.10. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
производится в соответствии с нормативными правовыми актами,
действующими в Росрегистрации.
3.11. К заработной плате работников Росрегистрации, работающих в
районах и местностях с неблагоприятными климатическими условиями,
применяются районные коэффициенты и выплачиваются процентные надбавки
в размерах и порядке, установленных Правительством Российской
Федерации для граждан, работающих и проживающих в этих районах и
местностях.
|
Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНАМ, УЧРЕЖДЕНИЯМ И ОРГАНИЗАЦИЯМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ НА 2006 - 2008 ГОДЫ".