ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНАМ, УЧРЕЖДЕНИЯМ И ОРГАНИЗАЦИЯМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ НА 2006 - 2008 ГОДЫ. Соглашение. Федеральная регистрационная служба. 19.07.06

5. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

     5.1.  Стороны  рассматривают  охрану труда и здоровья гражданских
служащих  и  работников  в качестве одного из приоритетных направлений
сотрудничества.
     5.2. Росрегистрация разрабатывает и утверждает с учетом мнения ЦК
Профсоюза   Положение   об   организации  работы  по  охране  труда  в
Росрегистрации.
     5.3.   В  соответствии  со  статьей  13  Федерального  закона  от
17.07.1999 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" в
организациях   с   численностью  более  10  работников  работодателями
создаются комитеты (комиссии) по охране труда, в которые на паритетной
основе  входят  представители  работодателя  и Профсоюза. Работодатели
создают необходимые условия для работы совместных комитетов (комиссий)
и уполномоченных профкомов по охране труда.
     5.4.   Работодатели  разрабатывают,  финансируют  и  осуществляют
мероприятия  по  обеспечению  безопасных  условий  труда  и сохранению
здоровья  гражданских  служащих  и  работников,  создают службы охраны
труда,  вводят  должность  специалиста  по  охране  труда  и назначают
ответственных,  прошедших  специальное  обучение  по  охране труда, за
состояние охраны труда в структурных подразделениях.
     При  отсутствии  в структурных подразделениях службы охраны труда
(специалиста  по  охране  труда)  работодатель  заключает  договор  со
специалистами  или организациями, оказывающими услуги в области охраны
труда.
     5.5.  Мероприятия  по  охране  труда являются неотъемлемой частью
региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров.
     5.6.  Работодатели не реже 1 раза в год проводят анализ состояния
производственного  травматизма  (количество  случаев  и  трудопотери в
днях)   и   разрабатывают  согласованные  с  соответствующим  выборным
профсоюзным органом мероприятия по его снижению (недопущению).
     5.7.    Гражданские    служащие    и   работники   обеспечиваются
производственными  и  санитарно-бытовыми  помещениями в соответствии с
действующими нормативами.
     Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть
приняты  в  эксплуатацию  без  заключений  соответствующих федеральных
органов  исполнительной  власти  в  области государственного надзора и
контроля за соблюдением требований охраны труда.
     5.8.  На  работах  с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также  на  работах,  выполняемых  в  особых температурных условиях или
связанных  с загрязнением, гражданским служащим и работникам бесплатно
выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и
обезвреживающие  средства,  а  также  молоко  или  другие  равноценные
пищевые  продукты  в  соответствии  с установленными нормами, перечень
которых прилагается к коллективному договору.
     5.9.   Работодатели  за  счет  собственных  средств  обеспечивают
прохождение  обязательных  предварительных  и  периодических  осмотров
гражданскими служащими и работниками, занятыми на тяжелых работах и на
работах  с  вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда,  в  сроки,
предусмотренные действующими нормативными правовыми актами.
     5.10.  В  соответствии  с  частью  7 статьи 220 Трудового кодекса
Российской  Федерации  отказ  работника  от  выполнения работ в случае
возникновения  опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений
требований  охраны  труда  либо  от выполнения тяжелых работ и работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором,    он    не   может   быть   привлечен   к   дисциплинарной
ответственности.
     5.11.  Постановления  выборного  профсоюзного  органа по вопросам
безопасности  труда  и  охраны  здоровья  обязательны  к  рассмотрению
работодателем.
     5.12.   В   случае   установления   факта  грубой  неосторожности
застрахованного,  содействовавшей возникновению или увеличению размера
вреда,  причиненного  его  здоровью,  степень  его  вины  в  процентах
определяется комиссией, проводившей расследование страхового случая, с
учетом заключения профсоюзного комитета организации.
     5.14.  Порядок  санаторно-курортного  лечения  и оздоровительного
отдыха гражданских служащих и работников Росрегистрации определяется в
соответствии  с  законодательством Российской Федерации и нормативными
актами  Минюста  России  в пределах средств, выделяемых на эти цели из
федерального бюджета.
     Конкретные  формы  и степень участия работодателей в решении этих
вопросов отражаются в коллективных договорах.