ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО СЛУЖЕБНОГО (ТРУДОВОГО) РАСПОРЯДКА ТОРГОВОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ИНОСТРАННОМ ГОСУДАРСТВЕ. Приказ. Министерство экономического развития и торговли РФ. 18.08.06 240

VII. Поощрения и награждения. Служебная (трудовая)
               дисциплина в Торговом представительстве

     43.    За    безупречную   и   эффективную   гражданскую   службу
(добросовестное    исполнение   трудовых   обязанностей)   применяются
следующие виды поощрения и награждения:
     1) объявление благодарности;
     2) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
     3) выплата единовременного поощрения;
     4)  благодарность  Министра  экономического  развития  и торговли
Российской Федерации;
     5)  награждение  Почетной  грамотой  Министерства  экономического
развития и торговли Российской Федерации;
     6)  награждение  Почетной  грамотой  Министерства  экономического
развития  и  торговли  Российской Федерации с выплатой единовременного
поощрения или с вручением ценного подарка;
     7)  награждение  знаком  отличия  "Почетный работник Министерства
экономического развития и торговли Российской Федерации";
     8) поощрение Правительства Российской Федерации;
     9) поощрение Президента Российской Федерации;
     10) присвоение почетных званий Российской Федерации;
     11) награждение знаками отличия Российской Федерации;
     12) награждение орденами и медалями Российской Федерации.
     44.  Решение  о  поощрении или награждении гражданского служащего
(работника)  в  соответствии с подпунктами 1 - 7 пункта 43 принимается
представителем  нанимателя, а решение в соответствии с подпунктами 8 -
12  пункта  43  принимается  по  представлению Министра экономического
развития  и  торговли  Российской  Федерации  в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
     45.   Решения  о  поощрении  или  награждении  в  соответствии  с
подпунктами  1  -  7 пункта 43 оформляются приказами Минэкономразвития
России,  а  в соответствии с подпунктами 8 - 12 пункта 43 нормативными
правовыми   актами  Российской  Федерации.  Соответствующая  запись  о
поощрении  или  награждении  вносится  в трудовую книжку и личное дело
гражданского служащего (работника).
     46.   Служебная   (трудовая)  дисциплина  на  гражданской  службе
(работе)   -   обязательное   для  гражданских  служащих  (работников)
соблюдение  настоящего Служебного распорядка и должностного регламента
(должностной  инструкции),  установленных в соответствии с Федеральным
законом  N  79-ФЗ,  другими  федеральными законами, Трудовым кодексом,
иными    нормативными    правовыми    актами,    нормативными   актами
Минэкономразвития России и служебным контрактом (трудовым договором).
     47.   За   совершение   дисциплинарного  проступка,  то  есть  за
неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   гражданским  служащим
(работником)  по его вине возложенных на него должностных обязанностей
(трудовых   обязанностей),   представитель   нанимателя   имеет  право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3)  предупреждение  гражданского служащего о неполном должностном
соответствии;
     4) освобождение гражданского служащего от замещаемой должности;
     5)  увольнение  с гражданской службы по основаниям, установленным
пунктом  2,  подпунктами  "а"  -  "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1
статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ;
     6)  увольнение  работника  с  работы по основаниям, установленным
пунктами 5 и 6 статьи 81 Трудового кодекса.
     За  каждый  дисциплинарный  проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
     48.   Порядок  применения  и  снятия  дисциплинарного  взыскания,
проведения  служебной  проверки  в  отношении  гражданского  служащего
установлен  статьями  58  и  59  Федерального  закона N 79-ФЗ. Порядок
применения  и  снятия дисциплинарного взыскания с работников Торгового
представительства установлен статьями 193 и 194 Трудового кодекса.