Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО СЛУЖЕБНОГО (ТРУДОВОГО) РАСПОРЯДКА ТОРГОВОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ИНОСТРАННОМ ГОСУДАРСТВЕ".
VI. Служебное (рабочее) время и время отдыха
24. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого
гражданский служащий (работник) Торгового представительства в
соответствии с настоящим Служебным распорядком или графиком службы
(работы) либо условиями служебного контракта (трудового договора)
должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды,
которые в соответствии с федеральными законами и иными правовыми
актами относятся к служебному (рабочему) времени.
25. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени
для гражданского служащего и работника не может превышать 40 часов в
неделю при пятидневной служебной (рабочей) неделе с двумя выходными
днями.
26. Для гражданских служащих и работников Торгового
представительства в соответствии со служебным контрактом (трудовым
договором) устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день.
Ненормированный служебный (рабочий) день - особый режим службы
(работы), в соответствии с которым государственные служащие и
работники могут при необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих служебных обязанностей (трудовых функций) за
пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.
27. Гражданским служащим и работникам Торгового представительства
с ненормированным служебным (рабочим) днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не
может быть менее трех календарных дней.
28. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому
служащему (работнику) свободного от исполнения должностных
обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной
законодательством Российской Федерации нормальной продолжительности
служебного (рабочего) времени и которое он может использовать по
своему усмотрению.
К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного
(рабочего) дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные
дни, отпуска.
29. В течение служебного (рабочего) дня государственному
служащему (работнику) предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
служебное (рабочее) время не включается.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в выходные
дни не может быть менее 42 часов.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
30. Время начала, окончания работы и перерывов для отдыха в
Торговом представительстве устанавливается, как правило, в
соответствии с режимом работы посольства Российской Федерации в стране
пребывания, а также с учетом времени начала и окончания работы органов
государственной власти, учреждений и других организаций страны
пребывания.
31. Гражданским служащим и работникам Торгового представительства
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой
должности гражданской службы (места работы) и денежного содержания
(заработной платы).
32. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего
(работника) состоит из основного оплачиваемого отпуска и
дополнительных оплачиваемых отпусков.
33. Торговым представителям, замещающим главные должности
гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 35 календарных дней, гражданским служащим,
замещающим должности гражданской службы иных групп, - 30 календарных
дней, работникам Торгового представительства - 28 календарных дней.
34. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска государственного служащего за выслугу лет исчисляется из
расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
35. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск
суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за
выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска за выслугу лет для Торговых представителей не может превышать
45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности
гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
36. Дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный
рабочий день гражданским служащим и работникам Торгового
представительства предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого
отпуска, предусмотренного пунктом 35 настоящего Служебного распорядка.
37. По заявлению гражданского служащего (соглашению между
работником и работодателем) ежегодный оплачиваемый отпуск может
предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части
(хотя бы одной из частей) отпуска не должна быть менее 14 календарных
дней.
Отзыв гражданского служащего (работника) из отпуска допускается
только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска
должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего (работника)
в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
38. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Торговым
представителем. График отпусков обязателен как для Торгового
представителя, так и для гражданского служащего (работника).
Гражданский служащий (работник) должен быть предупрежден о времени
начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
Перенесение отпуска гражданского служащего (работника) на
следующий рабочий год допускается в исключительных случаях и с
согласия гражданского служащего (работника). При этом отпуск должен
быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего
года, за который он предоставлялся. Запрещается непредоставление
ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
39. Право на использование отпуска за первый год работы у
государственного служащего (работника) возникает по истечении шести
месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск государственному служащему (работнику) может быть предоставлен
и до истечения шести месяцев.
40. Выплата денежного содержания государственному служащему
(заработной платы работнику) за период отпуска должна производиться не
позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
41. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
42. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам
гражданскому служащему (работнику) по его письменному заявлению
решением представителя нанимателя (работодателя), Торгового
представителя может предоставляться отпуск без сохранения денежного
содержания (заработной платы). Во время отпуска без сохранения
денежного содержания (заработной платы) за гражданским служащим
(работником) сохраняется замещаемая должность (место работы).
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО СЛУЖЕБНОГО (ТРУДОВОГО) РАСПОРЯДКА ТОРГОВОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ИНОСТРАННОМ ГОСУДАРСТВЕ".