ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО СЛУЖЕБНОГО (ТРУДОВОГО) РАСПОРЯДКА ТОРГОВОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ИНОСТРАННОМ ГОСУДАРСТВЕ. Приказ. Министерство экономического развития и торговли РФ. 18.08.06 240

V. Основные права и обязанности представителя нанимателя
               (работодателя) и Торгового представителя

     21.  При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей
представитель   нанимателя  (работодатель)  и  Торговый  представитель
руководствуются   Конституцией   Российской   Федерации,  федеральными
конституционными  законами,  федеральными законами, иными нормативными
правовыми   актами   Российской   Федерации   и   настоящим  Служебным
распорядком.
     22.    Представитель   нанимателя   (работодатель)   и   Торговый
представитель вправе:
     1)  давать  поручения  и  указания,  обязательные  для исполнения
гражданским служащим (работником);
     2)   требовать   исполнения   гражданским   служащим  должностных
обязанностей  в  пределах  заключенного  служебного  контракта  и  его
должностного  регламента,  а  работником  -  в  пределах  заключенного
трудового  договора  и  его должностной инструкции, а также соблюдения
Служебного распорядка;
     3)  контролировать  соблюдение  гражданским служащим ограничений,
связанных   с  гражданской  службой,  установленных  законодательством
Российской Федерации.
     23.    Представитель   нанимателя   (работодатель)   и   Торговый
представитель  в соответствии с Трудовым кодексом, Федеральным законом
N  79-ФЗ,  другими федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами  о  гражданской  службе,  нормативными актами Минэкономразвития
России и служебным контрактом (трудовым договором) обязаны:
     1)  соблюдать  трудовое  законодательство  и  законодательство  о
гражданской службе;
     2) обеспечить прохождение гражданским служащим гражданской службы
и замещение должности гражданской службы;
     3)  создавать  необходимые  условия  для безопасной и эффективной
работы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;
     4)  создавать  условия,  необходимые  для соблюдения гражданскими
служащими (работниками) служебной (трудовой) дисциплины;
     5)  оборудовать  рабочее  место в соответствии с правилами охраны
труда и техники безопасности;
     6)   своевременно  и  в  полном  объеме  выплачивать  гражданским
служащим  (работникам)  денежное  содержание (заработную плату) и иные
выплаты,  предусмотренные  федеральными  законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
     7)   обеспечивать   медицинское  обслуживание  в  соответствии  с
Постановлением  Правительства  Российской Федерации от 20 декабря 2002
г.  N  911  "О  гарантиях  и  компенсациях работникам, направляемым на
работу в представительства Российской Федерации за границей".