ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО СЛУЖЕБНОГО (ТРУДОВОГО) РАСПОРЯДКА ТОРГОВОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ИНОСТРАННОМ ГОСУДАРСТВЕ. Приказ. Министерство экономического развития и торговли РФ. 18.08.06 240

IV. Основные права и обязанности гражданского служащего
               и работника Торгового представительства

     17. Государственный служащий и работник имеет право на:
     1)  обеспечение  надлежащих  организационно-технических  условий,
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
     2)    ознакомление   с   должностным   регламентом   (должностной
инструкцией)   и   иными   документами,   определяющими  его  права  и
обязанности по замещаемой должности;
     3)  отдых,  обеспечиваемый предоставлением гражданскому служащему
(работнику) свободного от исполнения должностных обязанностей времени,
выходных   дней  и  нерабочих  праздничных  дней,  а  также  ежегодных
оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
     4)  оплату  труда  и  другие выплаты в соответствии с Федеральным
законом  N  79-ФЗ,  Трудовым  кодексом,  иными  нормативными правовыми
актами   Российской   Федерации   и   служебным  контрактом  (трудовым
договором);
     5)  получение  в  установленном  порядке информации и материалов,
необходимых  для  исполнения  должностных  обязанностей,  а  также  на
внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного
органа;
     6)  доступ  в  установленном  порядке  к  сведениям, составляющим
государственную   тайну,   если  исполнение  должностных  обязанностей
связано с использованием таких сведений;
     7)   доступ   в  установленном  порядке  в  связи  с  исполнением
должностных  обязанностей  в  государственные  органы, органы местного
самоуправления, общественные объединения и иные организации Российской
Федерации и страны пребывания;
     8)  ознакомление  с  отзывами  о  его  профессиональной служебной
(трудовой)  деятельности  и  другими  документами до внесения их в его
личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному
делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
     9) защиту сведений о гражданском служащем (работнике);
     10) должностной рост;
     11)  профессиональную  переподготовку,  повышение  квалификации и
стажировку   в  порядке,  установленном  законодательством  Российской
Федерации;
     12) членство в профессиональном союзе;
     13)  рассмотрение  индивидуальных  служебных  (трудовых) споров в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
     14) проведение по его заявлению служебной проверки;
     15)  защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе
(работе), включая обжалование в суд их нарушения;
     16)  медицинское  обслуживание  в  соответствии  с Постановлением
Правительства  Российской  Федерации  от  20  декабря 2002 г. N 911 "О
гарантиях   и   компенсациях  работникам,  направляемым  на  работу  в
представительства Российской Федерации за границей";
     17)  государственную  защиту  своих  жизни  и  здоровья,  жизни и
здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
     18)  государственное  пенсионное  обеспечение  в  соответствии  с
федеральным законом.
     18. Гражданский служащий (работник) обязан:
     1)   соблюдать   Конституцию  Российской  Федерации,  федеральные
конституционные  законы, федеральные законы, иные нормативные правовые
акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;
     2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным
регламентом (должностной инструкцией);
     3)  исполнять  поручения  соответствующих руководителей, данные в
пределах  их  полномочий,  установленных  законодательством Российской
Федерации;
     4)  соблюдать  при  исполнении  должностных  обязанностей права и
законные  интересы граждан и организаций Российской Федерации и страны
пребывания;
     5) соблюдать Служебный распорядок;
     6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего
исполнения должностных обязанностей;
     7)  не  разглашать  сведения, составляющие государственную и иную
охраняемую  федеральным  законом  тайну, а также сведения, ставшие ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе
сведения,   касающиеся   частной   жизни   и   здоровья   граждан  или
затрагивающие их честь и достоинство;
     8)  беречь государственное имущество, в том числе предоставленное
ему для исполнения должностных обязанностей;
     9)   представлять   в   установленном   порядке   предусмотренные
федеральным  законом  сведения  о  себе  и членах своей семьи, а также
сведения  о  полученных  им  доходах  и  принадлежащем  ему  на  праве
собственности  имуществе,  являющихся  объектами  налогообложения,  об
обязательствах имущественного характера;
     10)  сообщать  о выходе из гражданства Российской Федерации или о
приобретении   гражданства   другого  государства  в  день  выхода  из
гражданства  Российской  Федерации или в день приобретения гражданства
другого государства;
     11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к
служебному   поведению,   не  нарушать  запреты,  которые  установлены
законодательством Российской Федерации;
     12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности
при  исполнении  должностных  обязанностей,  которая  может привести к
конфликту   интересов,   принимать   меры   по  предотвращению  такого
конфликта.
     19.  Гражданский  служащий  (работник) не вправе исполнять данное
ему   неправомерное   поручение.  При  получении  от  соответствующего
руководителя  поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего
(работника),  неправомерным,  гражданский  служащий  (работник) должен
представить  в  письменной  форме  обоснование неправомерности данного
поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации,
которые  могут  быть  нарушены  при  исполнении  данного  поручения, и
получить  от  руководителя  подтверждение этого поручения в письменной
форме.  В  случае  подтверждения  руководителем  данного  поручения  в
письменной  форме гражданский служащий (работник) обязан отказаться от
его исполнения.
     20.   В   случае  исполнения  гражданским  служащим  (работником)
неправомерного  поручения гражданский служащий (работник) и давший это
поручение   руководитель  несут  дисциплинарную,  гражданско-правовую,
административную   или  уголовную  ответственность  в  соответствии  с
федеральными законами.