ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО СЛУЖЕБНОГО (ТРУДОВОГО) РАСПОРЯДКА ТОРГОВОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ИНОСТРАННОМ ГОСУДАРСТВЕ. Приказ. Министерство экономического развития и торговли РФ. 18.08.06 240

III. Особенности приема на работу работников на должности,
            не являющиеся должностями гражданской службы,
                           и их увольнения

     13.  Прием  работников  на  работу  в  Торговое представительство
оформляется  приказом  Минэкономразвития России, изданным на основании
заключенного трудового договора сроком от одного года до трех лет.
     14. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу
в Торговое представительство, предъявляет:
     1) заявление с просьбой о приеме на работу;
     2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной
формы;
     3) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
     4)  трудовую  книжку,  за  исключением  случаев,  когда  трудовой
договор заключается впервые;
     5)    страховое    свидетельство   государственного   пенсионного
страхования;
     6)   свидетельство  о  постановке  физического  лица  на  учет  в
налоговом   органе   по  месту  жительства  на  территории  Российской
Федерации;
     7)  документы  воинского  учета  -  для  военнообязанных  и  лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
     8)   документ   об   образовании,   о  квалификации  или  наличии
специальных знаний;
     9)  медицинскую  справку  установленного  образца, подтверждающую
отсутствие заболеваний, препятствующих выезду за рубеж;
     10)    иные    документы   с   учетом   особенностей   работы   в
представительствах  Российской  Федерации, находящихся за пределами ее
территории.
     Кадровая  служба организует проверку достоверности представляемых
лицом персональных данных и иных сведений при поступлении на работу.
     15.  При  заключении  трудового договора представитель нанимателя
обязан  ознакомить работника с настоящим Служебным распорядком и иными
нормативными  актами,  имеющими  отношение к исполнению им должностных
обязанностей.
     16.   Прекращение   трудового  договора  и  увольнение  работника
осуществляется  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  и  оформляется
приказом Минэкономразвития России.