ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО СЛУЖЕБНОГО (ТРУДОВОГО) РАСПОРЯДКА ТОРГОВОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ИНОСТРАННОМ ГОСУДАРСТВЕ. Приказ. Министерство экономического развития и торговли РФ. 18.08.06 240

II. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения
                        гражданского служащего

     7.    На    государственную   гражданскую   службу   в   Торговое
представительство принимаются граждане Российской Федерации, достигшие
18  лет,  владеющие  государственным  языком  Российской  Федерации  и
соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности
гражданской службы.
     Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
     8.   Назначение   на  должность  гражданской  службы  оформляется
приказом  Минэкономразвития  России,  на  основе  которого заключается
срочный  служебный  контракт  (далее  - служебный контракт) на срок от
одного года до трех лет.
     9.  Гражданин,  поступающий  на  гражданскую  службу  в  Торговое
представительство, при заключении контракта предъявляет:
     1)  заявление  с  просьбой  о поступлении на гражданскую службу и
замещении должности гражданской службы;
     2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной
формы;
     3) паспорт;
     4)  трудовую  книжку,  за  исключением  случаев,  когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые;
     5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
за   исключением  случаев,  когда  служебная  (трудовая)  деятельность
осуществляется впервые;
     6)   свидетельство  о  постановке  физического  лица  на  учет  в
налоговом   органе   по  месту  жительства  на  территории  Российской
Федерации;
     7)  документы  воинского  учета  -  для  военнообязанных  и  лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
     8) документ об образовании;
     9)  документ,  подтверждающий  необходимый  уровень  знаний языка
страны  пребывания  или  принятого  в стране пребывания языка делового
общения, выданный Высшими курсами иностранных языков Минэкономразвития
России по итогам тестирования;
     10)   сведения   о   доходах,   об   имуществе  и  обязательствах
имущественного характера;
     11)  медицинскую  справку  установленного образца, подтверждающую
отсутствие заболеваний, препятствующих выезду за рубеж;
     12)  иные  документы  с  учетом  условий  прохождения гражданской
службы  в  представительствах  Российской  Федерации,  находящихся  за
пределами ее территории.
     Кадровая  служба  Министерства  организует проверку достоверности
представляемых  гражданином  при  поступлении  на  гражданскую  службу
персональных  данных  и  иных сведений, а также сведений о доходах, об
имуществе,   обязательствах   имущественного  характера  и  соблюдения
гражданским  служащим ограничений, установленных Федеральным законом N
79-ФЗ и другими федеральными законами.
     10.  При заключении служебного контракта представитель нанимателя
обязан  ознакомить  государственного  служащего  с настоящим Служебным
распорядком   и   иными  нормативными  актами,  имеющими  отношение  к
исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.
     11.  Гражданин  не может быть принят на государственную службу, а
гражданский  служащий  не  может  находиться  на  гражданской службе в
Торговом  представительстве  в  случае отказа от прохождения процедуры
оформления  допуска  к  сведениям, составляющим государственную и иную
охраняемую  федеральным законом тайну, если исполнение обязанностей по
должности гражданской службы связано с использованием таких сведений.
     Представитель  нанимателя  в  установленном  порядке  заключает с
государственным  служащим  договор  (контракт) об оформлении допуска к
государственной тайне.
     12.  Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой
должности   гражданской  службы  и  увольнение  с  гражданской  службы
осуществляется  в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ, Трудовым
кодексом и оформляется приказом Минэкономразвития России.