Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАСТАВЛЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
IV. Дополнительное профессиональное образование
46. Дополнительное профессиональное образование <*> сотрудников
органов внутренних дел включает в себя:
--------------------------------
<*> Далее - "ДПО".
повышение квалификации;
профессиональную переподготовку;
переподготовку;
стажировку.
47. Повышение квалификации проводится в целях непрерывного
пополнения и обновления профессиональных знаний сотрудников,
приобретения новых умений и навыков по занимаемой должности
(специальности).
48. Повышение квалификации включает в себя следующие виды
обучения:
краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по
вопросам оперативно-служебной деятельности сотрудников;
тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по
правовым, оперативно-техническим, криминалистическим, психологическим
и другим проблемам, возникающим на уровне департаментов, регионов,
органов (подразделений, учреждений) внутренних дел;
длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в
образовательном учреждении дополнительного профессионального
образования для углубленного изучения актуальных проблем по профилю
профессиональной деятельности.
49. Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но
не реже одного раза в пять лет, в течение всей служебной деятельности
сотрудников.
Внеочередное повышение квалификации по конкретной должности
(специальности) осуществляется при назначении на вышестоящую должность
(от начальника отделения, им равных и выше) в образовательных
учреждениях среднего, высшего и дополнительного профессионального
образования МВД России, других государственных, муниципальных и
негосударственных образовательных учреждениях, реализующих
соответствующие образовательные программы, имеющих лицензии и
государственную аккредитацию <*>.
--------------------------------
<*> Далее - "Других образовательных учреждениях".
50. Повышение квалификации организуется:
50.1. ДКО МВД России - для сотрудников подразделений центрального
аппарата МВД России, подразделений, непосредственно подчиненных МВД
России, главных управлений МВД России по федеральным округам,
аппаратов МВД, ГУВД, УВД, УВДТ, управлений и отделов внутренних дел в
закрытых административно-территориальных образованиях <*>, управлений
материально-технического снабжения <**>, образовательных и
научно-исследовательских учреждений МВД России, руководящего состава
горрайлинорганов (от начальника отделения, им равных и выше), а также
для сотрудников отдельных должностных категорий на основе ежегодного
плана МВД России на базе образовательных учреждений среднего, высшего
и дополнительного профессионального образования МВД России, других
образовательных учреждений, по заявкам органов (подразделений,
учреждений) внутренних дел.
--------------------------------
<*> Далее - "ОВДРО".
<**> Далее - "УМТС".
50.2. Кадровыми подразделениями МВД, ГУВД, УВД, УВДТ, ОВДРО,
УМТС:
для лиц среднего и старшего начальствующего состава
горрайлинорганов внутренних дел на базе имеющихся в регионе
образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного
профессионального образования МВД России по согласованию с их
руководством, а также на базе других образовательных учреждений;
для лиц рядового и младшего начальствующего состава
горрайлинорганов внутренних дел в процессе оперативно-служебной
деятельности.
51. Перечень образовательных учреждений МВД России, категорий
обучаемых, их количество, а также конкретные сроки (даты) обучения
определяются ежегодным планом МВД России, ежегодными планами повышения
квалификации МВД, ГУВД, УВД, УВДТ, ОВДРО, УМТС.
52. Конкретный срок и содержание обучения для каждой должностной
категории сотрудников определяются соответствующими учебными,
тематическими планами и программами, которые разрабатываются,
утверждаются и реализуются образовательными учреждениями МВД России
самостоятельно, на основе примерных программ. Учебные программы ДПО
должны быть согласованы с органами (подразделениями, учреждениями)
внутренних дел по направлениям оперативно-служебной деятельности.
Примерные программы разрабатываются ЦОКР МВД России,
согласовываются с заинтересованными департаментами МВД России и
утверждаются руководством ДКО МВД России.
53. Потребность в повышении квалификации устанавливается
кадровыми подразделениями органов (подразделений, учреждений)
внутренних дел по каждой должностной категории сотрудников.
54. Общая потребность в повышении квалификации определяется,
исходя из штатной численности по каждой категории сотрудников по
состоянию на конец года, без учета:
среднего некомплекта личного состава за последние 2 - 3 года;
обучающихся в образовательных учреждениях МВД России;
лиц со стажем работы в занимаемой должности менее трех лет;
лиц, подлежащих увольнению из органов (подразделений, учреждений)
внутренних дел в планируемый период;
женщин, находящихся в отпусках (по беременности и родам, уходу за
ребенком) или имеющих детей в возрасте до трех лет.
Годовая потребность определяется путем деления общей потребности
на периодичность повышения квалификации, то есть на 5 лет.
55. Заявки, согласованные с финансовыми подразделениями
соответствующих органов (подразделений, учреждений) внутренних дел,
составляемые в соответствии с ежегодной потребностью в повышении
квалификации кадров, в установленном порядке представляются в ДКО МВД
России к 1 марта года, предшествующего планируемому.
56. Органы (подразделения, учреждения) внутренних дел на основе
Плана МВД России составляют пофамильные списки сотрудников,
направляемых на обучение, доводят их до сведения соответствующих
руководителей и кандидатов на учебу.
Сотрудники, направляемые на повышение квалификации, обязаны
подготовить реферат в соответствии с тематикой, ежегодно направляемой
образовательными учреждениями МВД России в комплектующие МВД, ГУВД,
УВД, УВДТ, ОВДРО, УМТС.
57. Непосредственные начальники совместно с кадровыми аппаратами
обязаны заблаговременно спланировать отпуск кандидатов на учебу,
контролировать изучение ими законодательных и иных нормативных
правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов МВД
России, подготовку рефератов по тематике образовательных учреждений
МВД России.
58. По прибытии на учебу с сотрудниками, направленными на
повышение квалификации, проводится собеседование или тестирование по
знанию законодательных и иных нормативных правовых актов Российской
Федерации, нормативных правовых актов МВД России, регламентирующих
деятельность подразделений органов внутренних дел по направлениям
оперативно-служебной деятельности.
Образовательные учреждения МВД России на основании этих данных
анализируют уровень подготовленности сотрудников, при необходимости
вносят изменения и дополнения в учебные программы, направляют
предложения в органы (подразделения, учреждения) внутренних дел по
улучшению качества обучения сотрудников в процессе служебной
деятельности.
59. По окончании сборов повышения квалификации сотрудники
проходят итоговую аттестацию. Сотрудникам, успешно завершившим курс
обучения, выдается документ государственного образца:
удостоверение о краткосрочном повышении квалификации - для лиц,
прошедших обучение по программе в объеме от 72 до 100 часов;
свидетельство о повышении квалификации - для лиц, прошедших
обучение по программе в объеме свыше 100 часов.
60. Профессиональная переподготовка проводится в целях
приобретения знаний, умений и навыков для выполнения служебных
обязанностей по новой должности или получения новой квалификации.
Профессиональная переподготовка специалистов проводится по
учебным планам и программам, предусматривающим объем учебного времени
свыше 500 часов аудиторных занятий.
Слушатели, выполнившие все требования учебного плана и прошедшие
государственную итоговую аттестацию, получают диплом о
профессиональной переподготовке установленного образца.
Диплом удостоверяет право (соответствие квалификации) специалиста
на ведение профессиональной деятельности в определенной сфере.
61. Переподготовка сотрудников отдельных должностных категорий
осуществляется в обязательном порядке при перемещении их на другую
новую должность и организуется на базе образовательных учреждений
среднего, высшего и дополнительного профессионального образования МВД
России, других федеральных органов исполнительной власти.
При организации переподготовки следует руководствоваться
требованиями, изложенными в пунктах 50 - 53, 55 - 57 настоящего
Наставления.
62. Сотрудники, обучающиеся в образовательных учреждениях
среднего и высшего профессионального образования МВД России, на
повышение квалификации и переподготовку не направляются.
63. Стажировка проводится в целях формирования и закрепления на
практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в
результате теоретической подготовки, а также изучения передового
опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для
выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.
64. Стажировка может быть как самостоятельным видом
дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов
учебного плана при повышении квалификации и профессиональной
переподготовке сотрудников органов (подразделений, учреждений)
внутренних дел.
65. Стажировка организуется для сотрудников органов
(подразделений, учреждений) внутренних дел:
65.1. Зачисленных в резерв руководящих кадров для выдвижения.
65.2. Назначенных на должности руководящего состава органов
внутренних дел (от начальника отделения, им равных и выше), за
исключением случаев прохождения ими стажировки в период пребывания в
резерве руководящих кадров для выдвижения.
65.3. Назначенных на должности руководящего, преподавательского и
научного состава.
65.4. Ранее проходивших службу в органах внутренних дел и
поступивших вновь на службу (при наличии в личном деле документов,
подтверждающих прохождение ими специального профессионального
(первоначального) обучения в предыдущий период службы).
65.5. Перемещенных по службе на другую новую должность, если
выполнение ими функциональных обязанностей требует расширения и
углубления профессиональных знаний и новых практических навыков.
66. Стажировка носит индивидуальный характер и может
предусматривать:
самостоятельную теоретическую подготовку;
приобретение профессиональных и организаторских навыков;
изучение организации оперативно-служебной деятельности;
изучение законодательных и нормативных правовых актов Российской
Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов
Российской Федерации, нормативных правовых актов МВД России и их
применение в практической деятельности;
участие в подготовке проектов нормативных правовых актов и
организационно-распорядительных документов;
выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в
качестве временно исполняющего обязанности);
участие в служебных командировках, совещаниях, учениях и других
служебных мероприятиях;
изучение других вопросов, связанных с повышением квалификации
сотрудника.
67. Стажировка руководителей органов (подразделений, учреждений)
внутренних дел осуществляется в порядке, определяемом МВД России.
68. Продолжительность стажировки в зависимости от ее целей и
должностных категорий сотрудников устанавливается от пяти дней до
одного месяца руководителем соответствующего органа (подразделения,
учреждения) внутренних дел и согласовывается с руководителем органа
(подразделения, учреждения) внутренних дел, в котором она проводится.
Для сотрудников, указанных в пунктах 65.4, 65.5 настоящего
Наставления, продолжительность стажировки устанавливается на срок не
менее трех месяцев.
69. Сотруднику, проходящему стажировку, назначается руководитель.
Планы и руководители стажировки сотрудников утверждаются
соответствующими руководителями органов (подразделений, учреждений)
внутренних дел.
70. Стажировка проводится:
по месту службы или в иных органах (подразделениях, учреждениях)
внутренних дел по занимаемым должностям либо по должностям, на которые
сотрудники зачислены в резерв кадров для выдвижения;
в других федеральных органах исполнительной власти и иностранных
государствах (в случае необходимости и в установленном порядке).
71. Руководители (от начальника отдела МВД, ГУВД, УВД, УВДТ,
ОВДРО, УМТС и выше) и сотрудники, состоящие в резерве кадров для
выдвижения на эти должности, а также иные лица проходят стажировку в
структурных подразделениях центрального аппарата и подразделениях,
непосредственно подчиненных МВД России, по вызовам данных
подразделений.
72. Руководящий, профессорско-преподавательский состав
образовательных и научно-исследовательских учреждений МВД России,
командно-преподавательский состав учебных центров по мере
необходимости проходит стажировку в образовательных и
научно-исследовательских учреждениях, учебных центрах или
подразделениях органов внутренних дел, соответствующих профилю
подготовки специалистов для органов (подразделений, учреждений)
внутренних дел.
73. Организация стажировки возлагается на руководителей органов
(подразделений, учреждений) внутренних дел, которые обязаны:
определить порядок, время, место стажировки сотрудника, а также
руководителя стажировки;
утвердить план стажировки и отчет-отзыв по ее итогам, которые
отражаются в свидетельстве о проведении стажировки (приложение N 4);
проводить собеседования с сотрудником, проходящим стажировку, по
изучаемым вопросам;
контролировать работу руководителя стажировки и сотрудника,
проходящего стажировку.
74. Руководитель стажировки обязан:
совместно с сотрудником разработать план стажировки и утвердить
его у начальника, на которого возложена организация стажировки;
ознакомить сотрудника, проходящего стажировку, с должностными
обязанностями, организацией работы органа (подразделения, учреждения)
внутренних дел, в котором будет проводиться стажировка;
оказывать сотруднику необходимую методическую и практическую
помощь в изучении вопросов, предусмотренных планом его стажировки;
осуществлять контроль за ходом выполнения плана стажировки;
подготовить совместно с сотрудником отчет-отзыв о выполнении
плана стажировки.
75. Сотрудник, проходящий стажировку, обязан:
совместно с руководителем стажировки разработать план стажировки
и выполнять в установленные сроки мероприятия плана;
принимать участие в проводимых по месту стажировки
оперативно-служебных мероприятиях, занятиях по служебно-боевой
подготовке;
вести учет проделанной работы;
составить отчет о стажировке.
76. Решение о допуске сотрудников, указанных в пункте 65.4
настоящего Наставления, к самостоятельному исполнению служебных
обязанностей принимается начальником органа (подразделения,
учреждения) внутренних дел, о чем делается отметка в Свидетельстве о
проведении стажировки.
77. Документ, удостоверяющий прохождение сотрудником
соответствующего дополнительного профессионального образования,
приобщается к его личному делу.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАСТАВЛЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".