Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАСТАВЛЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
VIII. Порядок учета, контроля
и оценки служебно-боевой подготовки
114. Учет итогов обучения и уровня подготовленности сотрудников
ведется в журналах учета посещаемости занятий и успеваемости по
служебно-боевой подготовке (приложение N 8).
115. Годовая отчетность о результатах обучения сотрудников,
состоянии учебно-материальной базы служебно-боевой подготовки,
качественном составе предусмотренных штатным расписанием сотрудников,
занимающихся организацией служебно-боевой подготовки, и других
необходимых сведениях представляется в установленном порядке:
начальниками горрайлинорганов внутренних дел и строевых
подразделений ППСМ, вневедомственной охраны, ГИБДД - в кадровые
подразделения МВД, ГУВД, УВД, ОВДТ, ОВДРО;
руководителями структурных подразделений центрального аппарата
МВД России и подразделений, непосредственно подчиненных МВД России,
главных управлений МВД России по федеральным округам, МВД, ГУВД, УВД,
УВДТ, ОВДРО, УМТС, образовательных и научно-исследовательских
учреждений МВД России - в ДКО МВД России.
116. Контроль за организацией и состоянием служебно-боевой
подготовки осуществляется с целью определения:
актуальности изучаемых тем применительно к специфике
оперативно-служебных задач, выполняемых сотрудниками;
уровня сформированных знаний, умений и навыков, а также их
взаимосвязи с показателями оперативно-служебной деятельности личного
состава;
качества и регулярности проводимых занятий, успешности выполнения
учебной программы;
соотношения практических и теоретических занятий в тематическом
плане и расписании занятий;
участия руководящего состава в учебном процессе;
посещаемости занятий сотрудниками;
причин организационных и методических упущений;
наличия и состояния учебно-материальной базы,
материально-технического обеспечения служебно-боевой подготовки;
состояния учетно-отчетной документации и делопроизводства.
117. Уровень служебно-боевой подготовки определяется:
на теоретических и практических занятиях;
на зачетах при подведении итогов обучения за год;
при проверке органа (подразделения, учреждения) внутренних дел.
118. От проверок по физической подготовке освобождаются
сотрудники:
не прошедшие специальное профессиональное обучение;
временно не допущенные врачом по состоянию здоровья.
119. Уровень профессиональных знаний, умений и навыков по
отдельным разделам служебно-боевой подготовки может определяться по
билетам, в ходе опроса сотрудника, а также по текущим оценкам,
имеющимся в журналах учета посещаемости занятий и успеваемости по
служебно-боевой подготовке.
120. По разделам служебно-боевой подготовки выставляются:
по специальной подготовке, огневой подготовке, физической
подготовке - оценки "отлично", "хорошо", "удовлетворительно",
"неудовлетворительно";
по остальным разделам - отметки "зачтено" или "не зачтено".
121. Оценка сотрудника по специальной подготовке определяется:
"отлично" - если сотрудник четко и полно ответил на вопросы о
содержании и основных требованиях законодательных и иных нормативных
правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов МВД
России, определяющих приоритетные направления его служебной
деятельности, последовательно и исчерпывающе перечислил разделы и
пункты законодательных и иных нормативных правовых актов Российской
Федерации, нормативных правовых актов МВД России, регламентирующих его
действия при решении различных оперативно-служебных задач (на примере
1 - 2 типичных ситуаций) и при применении мер принуждения к
правонарушителям (на примере 1 - 2 типичных ситуаций), а также
продемонстрировал твердое усвоение других вопросов, определенных
настоящим Наставлением и составляющих содержание его специальной
подготовки;
"хорошо" - если сотрудник правильно, но не полно ответил на
вопросы о содержании и основных требованиях законодательных и иных
нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых
актов МВД России, определяющих приоритетные направления его служебной
деятельности (без конкретных разделов и пунктов), регламентирующих его
действия при решении различных оперативно-служебных задач (на примере
1 - 2 типичных ситуаций) и при применении мер принуждения к
правонарушителям (на примере 1 - 2 типичных ситуаций), а также
продемонстрировал среднее усвоение других вопросов, определенных
настоящим Наставлением и составляющих содержание его специальной
подготовки;
"удовлетворительно" - если сотрудник только после дополнительных
наводящих вопросов раскрыл содержание и основные требования
законодательных и иных нормативных правовых актов Российской
Федерации, нормативных правовых актов МВД России, определяющих
приоритетные направления его служебной деятельности, неполно указал
законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации,
нормативные правовые акты МВД России, регламентирующие его действия
при решении различных оперативно-служебных задач (на примере 1 - 2
типичных ситуаций) и при применении мер принуждения к правонарушителям
(на примере 1 - 2 типичных ситуаций), а также продемонстрировал
поверхностное усвоение других вопросов, определенных настоящим
Наставлением и составляющих содержание его специальной подготовки;
"неудовлетворительно" - если сотрудник не смог правильно ответить
на заданные вопросы о законодательных и иных нормативных правовых
актах Российской Федерации, нормативных правовых актах МВД России,
определяющих основное содержание его оперативно-служебной деятельности
и регламентирующих правомерность его действий при решении типичных
оперативно-служебных задач (в том числе при применении мер принуждения
к правонарушителям), а также не ответил на другие вопросы,
определенные настоящим Наставлением и составляющие содержание его
специальной подготовки.
122. Оценка сотрудника по огневой и физической подготовке
производится на основании требований соответствующих нормативных
правовых актов МВД России.
123. Индивидуальная оценка сотрудника по служебно-боевой
подготовке выставляется на основании оценок и отметок по каждому из
разделов <*> и определяется:
--------------------------------
<*> В ходе проверок перечень разделов, по которым выставляются
отметки, определяется согласно служебному заданию или самим
проверяющим.
"отлично" - если три оценки "отлично" (или две оценки "отлично" и
одна - "хорошо") и все отметки - "зачтено";
"хорошо" - если три оценки не ниже "хорошо" (или две оценки не
ниже "хорошо" и одна - "удовлетворительно") и все отметки - "зачтено";
"удовлетворительно" - если все три оценки "удовлетворительно"
(или две оценки "удовлетворительно" и одна - не ниже "хорошо") и все
отметки - "зачтено";
"неудовлетворительно" - если сотрудником получена
неудовлетворительная оценка или отметка "не зачтено" по одному из
разделов.
124. Оценка органу (подразделению, учреждению) внутренних дел по
специальной подготовке выставляется на основании индивидуальных оценок
сотрудников и определяется:
"отлично" - если не менее 80% сотрудников получили положительные
индивидуальные оценки, при этом более 50% из них - "отлично";
"хорошо" - если не менее 80% сотрудников получили положительные
индивидуальные оценки, при этом более 50% из них - "отлично" и
"хорошо";
"удовлетворительно" - если не менее 80% сотрудников получили
положительные индивидуальные оценки;
"неудовлетворительно" - если положительные индивидуальные оценки
получили менее 80% сотрудников.
125. Оценка органу (подразделению, учреждению) внутренних дел по
огневой и физической подготовке производится на основании требований
соответствующих нормативных правовых актов МВД России.
126. Оценка органу (подразделению, учреждению) внутренних дел по
служебно-боевой подготовке выставляется на основании оценок органу
(подразделению, учреждению) внутренних дел по специальной, огневой и
физической подготовке и определяется:
"отлично" - если три оценки "отлично" (или две оценки "отлично" и
одна - "хорошо");
"хорошо" - если три оценки не ниже "хорошо" (или две оценки не
ниже "хорошо" и одна - "удовлетворительно");
"удовлетворительно" - если все три оценки "удовлетворительно"
(или две оценки "удовлетворительно" и одна - не ниже "хорошо");
"неудовлетворительно" - если получена неудовлетворительная оценка
по одному из разделов.
Приложение N 1
к Наставлению по организации
профессиональной подготовки
сотрудников органов внутренних
дел Российской Федерации
Образец
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАСТАВЛЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".