Фрагмент документа "О ПОДГОТОВКЕ И НАПРАВЛЕНИИ ВАРИАНТОВ МОДЕЛЬНЫХ МЕТОДИК".
3. Распределение фонда оплаты труда
образовательного учреждения
3.1. Образовательное учреждение самостоятельно определяет в общем
объеме средств, рассчитанном на основании регионального подушевого
норматива, количества обучающихся и поправочного коэффициента и
доведенном до образовательного учреждения, долю:
на материально-техническое обеспечение и оснащение
образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с
государственными и местными нормами и требованиями;
на заработную плату работников образовательного учреждения, в том
числе надбавки и доплаты к должностным окладам (ФОТоу).
3.2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из
базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):
ФОТоу = ФОТб + ФОТст.
Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТоу x ш,
где ш - стимулирующая доля ФОТоу.
(Рекомендуемый диапазон ш от 20 до 40%. Значение ш определяется
общеобразовательным учреждением самостоятельно.)
3.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает
гарантированную заработную плату руководителей (руководитель
образовательного учреждения, руководитель структурного подразделения,
заместители руководителя и др.), педагогических работников,
непосредственно осуществляющих образовательный процесс (учителя,
преподаватели), учебно-вспомогательного (воспитатели, воспитатели
групп продленного дня, педагоги-психологи, психологи, социальные
педагоги, педагоги дополнительного образования, вожатые, организаторы
внеклассной и внешкольной работы и др.) и младшего обслуживающего
(лаборанты, уборщики, дворники, водители и др.) персонала
образовательного учреждения и складывается из:
ФОТб = ФОТауп + ФОТп + ФОТувп + ФОТмоп,
где:
ФОТауп - доля фонда оплаты труда для
административно-управленческого персонала;
ФОТпп - доля фонда оплаты труда для педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс;
ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного
персонала;
ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего
персонала.
3.4. Руководитель образовательного учреждения формирует и
утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части
фонда оплаты труда:
фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), устанавливается в объеме не
менее фактического уровня за предыдущий финансовой год;
фонд оплаты труда для руководителей, учебно-вспомогательного и
младшего обслуживающего персонала (ФОТуп) устанавливается в объеме, не
превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.
Объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется
по формуле:
ФОТпп = ФОТоу x пп,
где пп - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего учебный процесс в общем ФОТ.
(Рекомендуемое оптимальное значение пп - 70%. Значение или
диапазон пп определяется самостоятельно общеобразовательным
учреждением.)
3.5. Оплата труда работников образовательных учреждений
производится на основании трудовых договоров между руководителем
учреждения и работниками.
Как правило, при введении новой системы оплаты труда в рамках
штатного расписания в образовательном учреждении доли фонда оплаты
труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс,
и для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и
младшего обслуживающего персонала сохраняются в объеме не менее
фактического уровня за предыдущий учебный год.
Однако при сокращении фонда оплаты труда для
административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего
обслуживающего персонала будет соответственно увеличиваться фонд
оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный
процесс.
Тем самым закрепляется заинтересованность руководителя учреждения
в обеспечении сбалансированного штатного расписания.
|
Фрагмент документа "О ПОДГОТОВКЕ И НАПРАВЛЕНИИ ВАРИАНТОВ МОДЕЛЬНЫХ МЕТОДИК".