ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ СРЕДНИХ МЕДИЦИНСКИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ КОМИТЕТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКВЫ ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА. Приказ. Комитет здравоохранения Правительства Москвы. 24.09.02 439

4. Права и льготы работников, находящихся
                         в длительном отпуске

     4.1.  За  находящимся в длительном отпуске работником сохраняются
прежнее   место  работы  и  должность,  педагогическая  нагрузка  (при
условии,  что  за это время не уменьшилось количество часов по учебным
планам  и  программам  или количество учебных групп), квалификационная
категория   (если   срок   категории  не  истекает  в  соответствии  с
нормативными  правовыми  актами).  Кроме того, за ним остаются льготы,
предусмотренные  индивидуальными и коллективными трудовыми договорами,
установленные  федеральным и региональным законодательством (например,
получение    ежемесячной    денежной   компенсации   на   приобретение
книгоиздательской литературы и периодических изданий).
     4.2. Истечение срока действия квалификационной категории в период
нахождения   работника   в   длительном  отпуске  является  основанием
продления  срока  ее действия на 1 (один) год в порядке и на условиях,
установленных действующим законодательством.
     4.3.  В  период  длительного  отпуска  педагогического  работника
нельзя  уволить  по  инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации
учебного   заведения)   или  перевести  на  другую  должность.  Нельзя
работника  и  отозвать  из отпуска без личного согласия (кроме случаев
ликвидации   последствий   стихийного   бедствия   в   образовательном
учреждении или несчастных случаев, произошедших со студентами).
     4.4.    В    длительном   отпуске   работник   может   заниматься
научно-исследовательской  работой,  защищать  диссертацию,  состоять в
трудовых    правоотношениях    с    другими    работодателями,   вести
индивидуальную    предпринимательскую    деятельность    в    порядке,
определенном законодательством.
     4.5.  Работник  имеет  право  прервать  длительный отпуск. Причем
предупредить  директора  образовательного учреждения об этом он должен
не  позже  трех  рабочих  дней  до  выхода на работу. Оставшаяся часть
отпуска  должна предоставляться работнику по согласованию с директором
учебного заведения по его заявлению в другое время (согласно приказу).
     4.6. Следующий длительный отпуск предоставляется работнику только
по истечении 10 лет непрерывной преподавательской деятельности.
     4.7.   При   увольнении   работника   денежная   компенсация   за
неиспользованный длительный отпуск не производится.
     4.8. Неиспользованный длительный отпуск не может быть присоединен
к очередному аналогичному отпуску.
     4.9.    Запись   о   предоставлении   педагогическому   работнику
длительного отпуска не заносится в трудовую книжку работника.