ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА. Приказ. Федеральное агентство воздушного транспорта. 11.12.06 127

II. Порядок выплаты премий

     2.  Премирование  работников  осуществляется по итогам выполнения
особо  важных и сложных заданий (далее - премии), по выполнению планов
работы   Федерального   агентства   воздушного   транспорта  (далее  -
Агентство),  поручений  Президента Российской Федерации, Правительства
Российской  Федерации,  Министерства  транспорта Российской Федерации,
руководства  Агентства и иных работ, обеспечивающих выполнение задач и
функций Агентства.
     3.  Выплата  премий  работникам  производится  в пределах средств
фонда  оплаты  труда,  установленного  Агентству федеральным законом о
федеральном  бюджете  на  соответствующий  год  и другими нормативными
правовыми актами, и максимальными размерами не ограничивается.
     4.  Решение  о  премировании  работников,  в  том числе решение о
совокупных  объемах премий, причитающихся на структурные подразделения
(Управления)   Агентства,   принимается   Руководителем  Агентства  на
основании   сводного  представления  начальника  Управления  финансов,
бухгалтерского учета и отчетности.
     5.  Сводное  представление о премировании работников, указанное в
пункте 4 настоящего Положения, подготавливается начальником Управления
финансов,  бухгалтерского учета и отчетности на основании обоснованных
представлений  начальников Управлений Агентства, в которых указывается
список  работников  и  размер  причитающейся каждому работнику премии,
согласованных  с  заместителем Руководителя Агентства, непосредственно
координирующим  и  контролирующим  деятельность  Управлений, а также с
учетом наличия экономии фонда оплаты труда работников.
     6.  Решение  о  премировании заместителей Руководителя Агентства,
начальников Управлений принимается на основе оценки результатов работы
Управлений  по  обеспечению  выполнения  задач и функций Агентства и с
учетом  их  личного  вклада  в  результаты  выполнения  особо важных и
сложных  заданий.  Решение  о  премировании  помощников  и  советников
Руководителя  принимается  Руководителем Агентства на основе оценки их
личного  вклада в результаты выполнения особо важных и сложных заданий
и с учетом исполнения ими должностных регламентов.
     7.    Конкретные    размеры    премий    работников    Управлений
устанавливаются  на  основании  представлений  начальников Управлений,
которые учитывают:
     7.1.  своевременное  и  качественное исполнение работниками своих
должностных обязанностей;
     7.2. оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих
в компетенцию работников;
     7.3.  творческий  подход  работников  к  подготовке  инициативных
предложений по совершенствованию деятельности Агентства;
     7.4.  оценку  личного  вклада  работников в результаты выполнения
особо важного и сложного задания.
     8.  При  принятии решения о конкретных размерах премий работников
учитывается,  что  работники,  допустившие нарушение своих должностных
обязанностей  и/или  трудовой  дисциплины,  могут  быть  лишены премии
частично   или   полностью.   Частичное   или  полное  лишение  премий
производится  за тот расчетный период, в котором имело место нарушение
должностных обязанностей и/или трудовой дисциплины.
     Перечень нарушений должностных обязанностей, за которые работники
могут  быть лишены премии частично или полностью, и перечень нарушений
трудовой  дисциплины,  за  которые  работники могут быть лишены премии
полностью,  предусмотрены  в  приложениях N 1 и N 2 (соответственно) к
настоящему Положению.
     9. Премирование работников осуществляется на основании приказа по
Агентству с указанием в нем конкретных размеров премий.
     10.  Подготовка приказов о премировании работников осуществляется
Управлением финансов, бухгалтерского учета и отчетности.