ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА ОСНОВЕ НОРМАТИВОВ ПО ТРУДУ. Рекомендации. Федеральное агентство по здравоохранению и социальному развитию. --.--.--

ВВЕДЕНИЕ

     Управлением   нормативов   по   труду  "НИИ  ТСС"  Росздрава  (б.
Центральное  бюро  нормативов  по  труду)  за  продолжительный  период
времени   создана   многоцелевая   нормативная   база   межотраслевого
назначения,  позволяющая  установить штатную численность специалистов,
служащих и других работников бюджетных организаций.
     В  условиях необходимости стабилизации и подъема экономики, роста
эффективности  труда руководителей, специалистов и служащих и усиления
их  воздействия  на  конечные результаты работы организаций возрастает
потребность  в  обоснованном  установлении их численности, в выявлении
резервов  для сокращения излишней численности работников за счет более
рационального  использования  фонда  рабочего  времени  и установления
оптимальной  их  нагрузки,  которая  позволяла  бы сохранить не только
прежний уровень эффективности их труда, но и повысить его.
     Указанные       обстоятельства       усиливают      необходимость
совершенствования   системы   межотраслевых,   отраслевых   и  местных
нормативных материалов.
     В  связи  с  этим особое значение имеет многоцелевое, эффективное
применение  межотраслевых и отраслевых нормативов по труду в бюджетных
организациях.
     Нормативная  база  бюджетной организации должна быть комплексной,
т.е.  состоять  из  разных  видов  норм и нормативов различных уровней
укрупнения.  Она  должна  иметь  многоцелевое  назначение,  а  именно:
обеспечение  обоснованного установления штатной численности работников
организации   и   их   функциональных   подразделений,   распределение
численности   работников   по   должностям,  профессиям,  установление
нормированных  заданий,  определение  трудоемкости  работ,  подготовка
должностных инструкций и штатных расписаний.
     Актуальность  разработки  Рекомендаций  по  установлению  штатной
численности   работников   различных  должностных  категорий  на  базе
межотраслевых, отраслевых и местных нормативов по труду объясняется во
многом  еще  и  тем,  что  изучение опыта их применения в организациях
свидетельствует   о  значительных  различиях  в  уровне  эффективности
внедрения нормативных материалов.