ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА ОСНОВЕ НОРМАТИВОВ ПО ТРУДУ. Рекомендации. Федеральное агентство по здравоохранению и социальному развитию. --.--.--

Фрагмент документа "ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА ОСНОВЕ НОРМАТИВОВ ПО ТРУДУ".

Предыдущий фрагмент <<< ...  Оглавление  ... >>> Следующий фрагмент

Полный текст документа

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
       ПО ОБОСНОВАНИЮ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ
        ОРГАНИЗАЦИЙ НА ОСНОВЕ НОРМАТИВНЫХ МАТЕРИАЛОВ ПО ТРУДУ

     1.1.   Штатную   численность   работников  бюджетных  организаций
рекомендуется установить на основе межотраслевых, отраслевых и местных
нормативных  материалов  по  труду, позволяющих определить необходимую
численность  работников  функциональных  подразделений организации или
отдельных исполнителей.
     Под  необходимой  численностью работников понимается численность,
позволяющая  эффективно  и качественно выполнять конкретную работу при
обеспечении условий научно обоснованных режимов труда и отдыха.
     1.2.   Штатная   численность   работников  бюджетной  организации
устанавливается   по   структурным   подразделениям,   раздельно   для
руководителей,  специалистов  и  других служащих для производственного
или обслуживающего персонала (рабочих).
     1.3.  Для установления штатной численности работников организации
применяются  следующие  виды  нормативных  материалов - норма времени,
выработки   (нагрузки),  управляемости,  норма  времени  обслуживания,
численности, типовые штаты.
     Норма   времени   -   это   величина   затрат  рабочего  времени,
установленная  для  выполнения  единицы  работы работником или группой
работников     соответствующей     квалификации     в     определенных
организационно-технических условиях.
     Норма  выработки  (нагрузки)  -  это  установленный объем работы,
единиц,   который   работник  или  группа  работников  соответствующей
квалификации   обязаны   выполнить   в   единицу  рабочего  времени  в
определенных организационно-технических условиях.
     Норма управляемости - численность работников, которая находится в
подчинении у одного руководителя.
     Норма  времени  обслуживания  -  это  величина  затрат времени на
обслуживание единицы объема работы.
     Норматив  численности  - это установленная численность работников
определенного  профессионально-квалификационного  состава, необходимая
для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или
объемов работ.
     Разновидностью  нормативов  численности  являются  типовые штаты,
установленные на основе норм времени обслуживания, нагрузки.
     1.4.  Нормативные  материалы  по  труду,  применяемые для расчета
штатной   численности,   утверждаются   в  установленном  порядке  или
руководителем  организации.  По сфере применения нормативные материалы
подразделяются на межотраслевые, отраслевые (ведомственные) и местные.
     Межотраслевые  нормативные  материалы  по  труду  разрабатываются
исходя из организационно-технических условий, типичных для организаций
нескольких ведомств.
     В   Приложении  1  приведен  Перечень  межотраслевых  нормативных
материалов  по  труду, которые могут быть использованы при определении
штатной численности работников бюджетных организаций.
     Отраслевые  нормативные материалы по труду разрабатываются исходя
из  организационно-технических условий, типичных для предприятий одной
отрасли.
     Местные  нормативные  материалы разрабатываются на отдельные виды
работ  в  тех случаях, когда отсутствуют соответствующие межотраслевые
или  отраслевые  (ведомственные)  нормативные  материалы,  а также при
создании  в организации более прогрессивных организационно-технических
условий   по   сравнению   с   учтенными  при  разработке  действующих
межотраслевых  и отраслевых (ведомственных) нормативных материалов для
нормирования   труда.   Местные   нормативные  материалы  утверждаются
администрацией организации по согласованию с профсоюзным комитетом.
     Разработка  их может осуществляться как самой организацией, так и
на  договорной  основе  специализированными  организациями. Может быть
сформировано  специальное подразделение (бюро, группа). В организациях
следует  создавать библиотеки нормативных материалов, банки алгоритмов
и программ. Кроме межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по
труду в базу включаются и местные нормативы.
     1.5.   Организация  работы  по  составлению  штатного  расписания
предъявляет  повышенные  требования  к  специалистам,  занятым  в этой
области.  Они, в частности, должны в совершенстве владеть современными
методами анализа и проектирования трудовых процессов, микроэлементного
нормирования, способами выявления резервов снижения трудовых затрат на
различных  работах.  Эффективность  этой  работы  во многом зависит от
уровня  профессиональной  подготовки  участвующих  в  ней  работников,
поэтому  целесообразно  привлекать  к  разработке  местных нормативных
материалов специализированные организации.
     1.6.  Нормативные  материалы  по труду должны быть доступными для
применения  -  простота восприятия, применения нормативов, нормативных
формул,  удобство  применения  нормативных  таблиц,  четкость значения
факторов.
     1.7.   Организационно-технические   условия  (организация  труда,
технология, оргтехника и т.д.) на рабочих местах должны быть приведены
в   соответствие  с  требованиями,  запроектированными  в  нормативных
материалах по труду.
     1.8. Наименование должностей руководителей, специалистов и других
служащих      должны      соответствовать     тарифно-квалификационным
характеристикам (требованиям) по общеотраслевым должностям служащих, а
профессий  рабочих  -  единому  тарифно-квалификационному  справочнику
работ и профессий рабочих (ЕТКС).
     1.9.  Для всех структурных подразделений необходимо разрабатывать
положения,  отражающие  задачи,  основное  содержание  функций, на них
возложенных,  и  ответственность,  а  также должностные инструкции для
исполнителей.
     1.10.  Штатная  численность  работников основывается на списочной
численности, установленной по нормативным материалам по труду с учетом
планируемого   коэффициента   невыходов,   определяемого   по   данным
бухгалтерского учета.
     1.11.  Штатное  расписание утверждается руководителем организации
по  состоянию  на  1 января будущего года. В течение года в него могут
быть  внесены изменения и дополнения в связи с изменением объема работ
и организационно-технических условий труда.

Фрагмент документа "ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА ОСНОВЕ НОРМАТИВОВ ПО ТРУДУ".

Предыдущий фрагмент <<< ...  Оглавление  ... >>> Следующий фрагмент

Полный текст документа