О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВЫПЛАТЕ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ И ПООЩРЕНИЙ. Приказ. Министерство информационных технологий и связи РФ. 22.03.07 38

I. Общие положения

     1.1.   Настоящее   Положение   о   премировании   государственных
гражданских  служащих  Министерства  информационных технологий и связи
Российской  Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных
выплат  и  поощрений  (далее - Положение) определяет условия и порядок
выплаты   премий,   единовременных   выплат   и   поощрений,  а  также
материальной  помощи  за  счет  бюджетных средств, выделяемых в рамках
фонда  оплаты труда на содержание государственных гражданских служащих
(далее  -  работники)  Министерства  информационных технологий и связи
Российской  Федерации  (далее  - Министерство) на очередной финансовый
год.
     1.2.   Премирование   работников   Министерства  производится  за
выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий с учетом личного вклада
каждого  работника в осуществление функций Министерства, установленных
Положением о Министерстве информационных технологий и связи Российской
Федерации,   утвержденным   Постановлением   Правительства  Российской
Федерации от 26 июня 2004 г. N 311 <*>.
--------------------------------
     <*> "Российская газета", N 138, 01.07.2004.

     Премии  за  выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий  могут
выплачиваться  единовременно,  ежемесячно,  ежеквартально  и по итогам
года.
     1.3.   Премирование   работников   Министерства  производится  на
основании  приказа  Министерства  информационных  технологий  и  связи
Российской Федерации.
     Приказ   может  быть  оформлен  о  премировании  всех  работников
Министерства,   о   премировании   работников   отдельных  структурных
подразделений Министерства или конкретных работников Министерства.
     1.3.1.    Департамент    государственной   политики   в   области
экономической, финансовой и инвестиционной деятельности (далее также -
ДЭИП)  сообщает  руководителям  структурных подразделений Министерства
объем  денежных  средств,  предполагаемый  к  выплате в виде премии за
выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий,  в  расчете  на каждое
структурное    подразделение   Министерства   с   учетом   фактической
численности  работников  и  фактически  отработанного  времени каждого
работника.
     1.3.2.  Руководители  структурных  подразделений  Министерства  в
двухдневный  срок  после  получения  информации от ДЭИП представляют в
ДЭИП списки работников своих подразделений с указанием индивидуального
размера премии по каждому работнику в денежном выражении. Руководители
структурных  подразделений  Министерства могут распределять выделенные
на  их  структурное  подразделение средства в зависимости от их оценки
труда каждого работника.
     Размеры  премий заместителям Министра и руководителям структурных
подразделений   Министерства   на  основании  оценки  их  деятельности
устанавливаются Министром.
     1.3.3.  Проект  приказа  готовится  Департаментом государственной
политики   в   области   экономической,  финансовой  и  инвестиционной
деятельности.
     1.4. Основаниями для премирования работников являются:
     положительные результаты деятельности Министерства;
     личный  вклад работников в общие результаты работы: оперативность
и  профессионализм  в  решении  вопросов,  входящих  в их компетенцию,
своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства
Министерства;
     участие  в  подготовке  и организации крупных, социально значимых
проектов в установленной сфере деятельности.
     1.5.  Основаниями  для  невыплаты  работнику премии полностью или
частично являются:
     невыполнение должностного регламента;
     несвоевременная   и   некачественная   подготовка   материалов  и
документов,  неисполнение  поручений  руководства  Министерства, в том
числе:
     нарушение сроков исполнения документов без уважительных причин;
     некачественное   исполнение   документов,   влекущее   за   собой
перепоручение  их выполнения другому работнику либо повлекшее за собой
нанесение материального ущерба Министерству;
     нарушение трудовой дисциплины и служебного распорядка.
     1.6.   Решение   о   невыплате   работнику   премии  руководитель
структурного   подразделения  Министерства  обосновывает  в  служебной
записке  и  согласовывает  ее  с  Министром  или заместителем Министра
информационных   технологий  и  связи  Российской  Федерации,  который
координирует   и  контролирует  работу  соответствующего  структурного
подразделения.  Служебная  записка  доводится  до сведения работника и
направляется   в   Департамент   государственной  политики  в  области
экономической, финансовой и инвестиционной деятельности.
     1.7.  Источником выплаты премий, единовременных выплат, поощрений
и   оказания  материальной  помощи  работникам  Министерства  являются
бюджетные  средства, выделяемые в рамках фонда оплаты труда работников
центрального аппарата Министерства.
     1.8.  На  премирование  работников  в  годовом фонде оплаты труда
предусматриваются средства в размере двух окладов денежного содержания
в  год  в  расчете  на  одного работника, состоящего в штате. В случае
образования  экономии  по  фонду  оплаты  труда,  по решению Министра,
производится  дополнительное  премирование  работников  по основаниям,
предусмотренным  настоящим  Положением.  Максимальный размер премии не
ограничен.