Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПОРЯДКЕ И СРОКАХ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ".
II. Организация проведения конкурса
4. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы,
комплектование которой в соответствии Законом может быть произведено
на конкурсной основе, объявляется приказом руководителя Роструда
(далее - руководитель).
Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий
должности государственной гражданской службы Российской Федерации
(далее - должности гражданской службы) категорий "руководители" и
"помощники (советники)";
б) при назначении на должности гражданской службы категории
"руководители", назначение на которые и освобождение от которых
осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством
Российской Федерации;
в) при заключении срочного служебного контракта;
г) при назначении гражданского служащего на иную должность
гражданской службы в случае невозможности исполнения должностных
обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением; при реорганизации, ликвидации,
изменении структуры, сокращении должности гражданской службы в случае
предоставления гражданскому служащему с учетом его квалификации,
профессионального образования и стажа гражданской службы или работы по
специальности возможности замещения иной должности гражданской службы
в том же или другом государственном органе, в случае направления
гражданского служащего на профессиональную переподготовку или
повышение квалификации;
д) при назначении на должность гражданской службы гражданского
служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном
на конкурсной основе.
Конкурс может не проводиться в следующих случаях:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы,
исполнение должностных обязанностей по которым связано с
использованием сведений, составляющих государственную тайну;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к
группе младших должностей гражданской службы.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации,
достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской
Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской
Федерации о государственной гражданской службе квалификационным
требованиям к вакантной должности гражданской службы.
5. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для
участия в конкурсе в официальных периодических изданиях, размещается
информация на собственном сайте в информационно-телекоммуникационной
сети общего пользования (приложение N 1 к настоящей методике). В
публикуемом объявлении о проведении конкурса должна содержаться
информация о полном наименовании вакантной должности гражданской
службы, требованиях, предъявляемых к претенденту на замещение этой
должности, месте и времени приема документов, подлежащих
представлению, сроках, до истечения которых принимаются документы, а
также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон,
факс, электронная почта, юридический адрес, электронный адрес сайта).
Ответственным за организацию размещения информации о проведении
конкурса является председатель конкурсной комиссии.
На сайте Роструда в информационно-телекоммуникационной сети
общего пользования размещается следующая информация о конкурсе:
наименование вакантной должности гражданской службы;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой
должности, условия прохождения гражданской службы;
перечень, а также место и время приема документов, подлежащих
представлению для участия в конкурсе;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его
проведения;
другие необходимые для участия в конкурсе информационные
материалы.
6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать
в конкурсе, представляет в отдел по вопросам государственной службы и
кадров Управления делами Роструда (далее - Отдел кадров) следующие
документы:
а) личное заявление, которое регистрируется в журнале учета
участников конкурса (приложение N 2 к настоящей методике)
(ответственным за ведение такого журнала, а также за прием и
регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26
мая 2005 года N 667-р "Об утверждении формы анкеты для участия в
конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2005, N 22, ст. 2192), с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии
приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и
другие);
копии документов о профессиональном образовании, дополнительном
профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого
звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы
(службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации.
7. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в
конкурсе, направляет заявление на имя руководителя. Данное заявление
регистрируется в журнале учета участников конкурса. Отдел кадров
обеспечивает гражданскому служащему получение всех необходимых
документов для участия в конкурсе.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским
служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на
замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей
группе должностей гражданской службы.
8. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть
представлены в Отдел кадров в течение 30 дней со дня объявления об их
приеме. На основании представленных документов конкурсная комиссия
принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.
Несвоевременное представление документов, представление их не в
полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При
наличии уважительной причины руководитель либо председатель конкурсной
комиссии вправе перенести сроки их приема.
9. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится
процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение
должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой
проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения
процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную
и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных
обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой
проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не
допускается к участию в конкурсе.
10. Гражданин (гражданский служащий) по решению конкурсной
комиссии не допускается к участию в конкурсе в связи с его
несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на
замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями,
установленными законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе для поступления на гражданскую
службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с
объяснением причин принятия такого решения (приложение N 3 к настоящей
методике). В журнале учета участников конкурса (приложение N 7 к
настоящей методике) в графе "Отметка об ознакомлении с результатами
конкурса" указывается номер и дата уведомления.
11. Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы,
не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа
конкурса принимает председатель конкурсной комиссии после проверки
достоверности сведений, представленных гражданами на замещение
вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух
кандидатов, а также после оформления в случае необходимости допуска к
сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом
тайну.
Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса
секретарь конкурсной комиссии, в котором проводится конкурс,
информирует граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в
конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его
проведения. Уведомление может осуществляться как в письменной форме,
так и под роспись в журнале учета участников конкурса.
13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены
кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной
должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен,
руководитель либо заместитель руководителя, являющийся председателем
конкурсной комиссии, может принять решение о проведении повторного
конкурса.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПОРЯДКЕ И СРОКАХ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ".