Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПОРЯДКЕ И СРОКАХ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ".
III. Создание конкурсной комиссии, порядок
и сроки ее работы
14. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который
формируется для организации и проведения конкурсов.
15. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.
Состав конкурсной комиссии утверждается приказом руководителя.
Количество членов конкурсной комиссии с учетом независимых экспертов
должно составлять не менее 5 человек.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была
исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли
бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Председателем конкурсной комиссии является один из заместителей
руководителя. Председатель конкурсной комиссии осуществляет
руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является
ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного
отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка,
нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией
осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Для обеспечения работы конкурсной комиссии (регистрация и прием
заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников
конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.) назначается
секретарь конкурсной комиссии (должностное лицо Отдела кадров).
После создания в установленном порядке федерального
государственного органа по управлению государственной службой
представители этих органов также включаются в состав конкурсной
комиссии.
В качестве независимых экспертов привлекаются представители
научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые
соответствующим органом по управлению государственной службой по
запросу Роструда (до создания такого органа эксперты приглашаются
непосредственно Рострудом). Число независимых экспертов должно
составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной
комиссии.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение
вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных
обязанностей по которой связано с использованием сведений,
составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений
законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии, а также порядок ее работы
утверждаются приказом руководителя.
16. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на
нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
17. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает
кандидатов на основании представленных ими документов.
18. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов
на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса
конкурсная комиссия может применять методы:
- тестирование;
- анкетирование;
- проведение групповых дискуссий;
- написание реферата;
- индивидуальное собеседование и другие.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным.
Необходимость, а также очередность их применения при проведении
конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления
победителя конкурса на вакантную должность только одним из них
(например, тестирование) конкурс может считаться завершенным.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность
гражданской службы проводится по единому перечню теоретических
вопросов, заранее подготовленному управлением, в котором имеется
вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе
квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и
других положений должностного регламента по этой должности,
установленных в центральном аппарате Роструда.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы
предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству
правильных ответов в отсутствие кандидата.
Проведение дискуссий базируется на практических вопросах -
конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением, в котором
имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают
одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем
для подготовки устного (письменного) ответа.
Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка
и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом
результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной
комиссией в отсутствие кандидата.
Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы,
связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по
государственной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.
Темы рефератов определяет управление, в котором имеется вакантная
должность.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат
на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его
подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по
качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
19. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов
конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных
требований к вакантной должности, на замещение которой проводится
конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с
исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений,
установленных законодательством Российской Федерации о государственной
гражданской службе.
20. Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. По
итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату
соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень
(приложение N 8 к настоящей методике) с краткой мотивировкой,
послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке.
Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной
комиссии.
После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими
баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим
в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество
баллов, но не менее 7 баллов.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной
комиссии принимается открытым голосованием простым большинством
голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение
членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве
голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для
назначения его на должность гражданской службы либо отказа в таком
назначении.
Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в
протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии,
присутствовавшими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии
ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной форме.
В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить
служебный контракт на вакантную должность комиссия вправе предложить
вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее
количество баллов.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПОРЯДКЕ И СРОКАХ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ".