Фрагмент документа "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ".
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Для проведения работы по определению размеров должностных
окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и
служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также
размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно
действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера,
работника, занимающегося вопросами кадров, начальника
планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного
комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к
работе по тарификации.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель
учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе
действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и
другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в
тарификационных списках. Кроме того при необходимости, тарификационная
комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми
другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за
непосредственное составление тарификационного списка, оформление,
время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1
января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится
по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:
руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,
главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей
структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация
медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация
рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по
каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в
последовательности, соответствующей структуре штатного расписания
учреждения здравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и
внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по
каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация
главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по
своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех
структурных подразделениях, где они имеются, и по ним определяются
оклады, соответствующие среднему разряду, определенному на основе ЕТС
по данным должностям (профессиям рабочих).
7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки)
отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные
сведения", а именно:
- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего
медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых
в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда
руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних
медицинских и фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата присвоения категории для
руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров,
главных медицинских сестер;
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда
высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10
разрядов ЕТС.
8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в
процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем
умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий
высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в
отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18
разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара,
имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство
структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда
за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N
2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%).
9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей
руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а
также заместителей руководителей структурных подразделений из числа
служащих.
10. Графы 16, 17 формы N 1 и графы 14, 15 формы N 2
предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом
4.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской
Федерации, утвержденного Приказом Минздрава России от 23.11.92 N 301.
11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в
течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его
стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату
изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются
доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных
ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное
время и за совмещение профессий (должностей), надбавки за сложный и
напряженный труд, районные коэффициенты и т.д.
Заместитель Начальника
Планово-финансового управления
Ю.М.ЖИТНИКОВ
|
Фрагмент документа "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ".