ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ "О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ", "ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ". Приказ. Федеральное архивное агентство. 28.05.07 26

3. Определение размера премии

     3.1. Размер премии, выплачиваемой директорам, определяется исходя
из   результатов   их   деятельности   и   максимальным   размером  не
ограничивается.
     3.2.  Основанием  для  выплаты премии является приказ Росархива с
указанием ее конкретного размера директору в процентах от должностного
оклада   или   должностного   оклада  с  установленными  персональными
надбавками.
     3.3.  Базовым  размером премии, который может быть либо увеличен,
либо уменьшен, для директоров архивов является:
     - за год - должностной оклад с надбавками;
     - за  квартал  -  должностной  оклад,  а  для директоров архивов,
отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия, - должностной
оклад с установленными персональными надбавками.
     Примечание.  При наличии значительной экономии фонда оплаты труда
может   быть  произведено  дополнительное  премирование  директора  по
представлению дирекции архива.

     3.4.  Размер  премии, выплачиваемой директорам других учреждений,
непосредственно   подчиненных  Росархиву,  определяется  в  процентном
отношении  к  их  должностному окладу. Этот процент не может превышать
среднее   отношение   фонда  премирования  к  фонду  заработной  платы
работников данных учреждений в целом.
     3.5.  Директор,  назначенный  на эту должность в течение периода,
принятого  в  качестве  расчетного  для  начисления премии, может быть
премирован по решению Росархива с учетом трудового вклада и фактически
отработанного времени.
     3.6. Заместитель директора, исполняющий по какой-либо причине его
обязанности  в  течение  квартала и более, премируется на условиях и в
соответствии с настоящим Положением.
     3.7.  Премия директорам может быть либо увеличена, либо уменьшена
в    зависимости   от   результатов   их   руководства   учреждениями,
достижений/упущений   в   работе  или  наличия  нарушений  трудовой  и
исполнительской дисциплины.
     Примечание.  Полное  или частичное лишение премии производится за
тот  расчетный  период  для  начисления  премии, в котором имело место
упущение в работе или нарушение трудовой и исполнительской дисциплины.