ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ "О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ", "ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ". Приказ. Федеральное архивное агентство. 28.05.07 26

II. Порядок премирования работников

     2.1. Премирование работников производится с учетом личного вклада
каждого работника в осуществление основных функций архива.
     2.2.  Премирование  работников  может быть осуществлено как всему
коллективу, так и его части или отдельным сотрудникам.
     2.3. Премии максимальными размерами не ограничиваются.
     2.4.  Премирование  работников  за  своевременное  и качественное
выполнение   заданий  производится  по  результатам  работы  за  месяц
(квартал,  полугодие,  год  -  в  соответствии  с  условиями  выплаты,
предусмотренными   в   коллективном   договоре   архива),  в  пределах
выделенных бюджетных ассигнований.
     2.5. Основными показателями для выплаты премии являются:
     - результаты  работы  архива  и  его структурных подразделений по
выполнению плановых заданий;
     - высокое качество выполненных работ;
     - оперативное   и  качественное  выполнение  заданий  руководства
архива и поручений Росархива;
     - применение  в  работе  современных  форм  и методов организации
труда;
     - обязательное соблюдение трудовой дисциплины.
     2.6.  Работники, поступившие на работу в архив в течение периода,
принятого  в  качестве  расчетного  для  начисления премий, могут быть
премированы  с  учетом  их трудового вклада и фактически отработанного
времени.
     2.7.   Работникам,  проработавшим  неполный  период,  принятый  в
качестве   расчетного  для  выплаты  премии,  в  связи  с  призывом  в
Вооруженные  Силы  Российской  Федерации,  переводом на другую работу,
поступлением   в   учебные   заведения,   увольнением   по  сокращению
численности  или  штата,  уходом на пенсию, предоставлением отпуска по
беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет  и  другим  уважительным  причинам  выплата премий производится за
фактически отработанное время в данном периоде.
     2.8.  Работники,  допустившие  нарушение  трудовой дисциплины или
ненадлежащее  исполнение  возложенных  на  них  трудовых обязанностей,
наряду  с  привлечением их к дисциплинарной ответственности могут быть
приказом директора архива лишены премии полностью или частично.
     Полное  или  частичное  лишение  премии производится за расчетный
период,  в  котором  имело  место  ненадлежащее исполнение должностных
обязанностей или нарушение трудовой дисциплины.
     2.9.   Работникам   могут   быть   выплачены  премии  в  связи  с
государственными  или  профессиональными  праздниками, знаменательными
датами,  персональными  юбилейными датами, размер которых определяется
приказом директора архива.
     2.10.  Премирование  работников  осуществляется  в соответствии с
приказом  директора  архива,  в  том  числе  по ходатайству начальника
структурного подразделения архива.
     2.11.  Выплата  единовременных  премий  работникам (за качество и
оперативное   выполнение  особо  важных  заданий  руководства  архива,
многолетний  добросовестный труд в связи с юбилейными датами и выходом
на  пенсию)  производится при наличии экономии средств по фонду оплаты
труда.
     2.12.   Премии,   выплачиваемые   в   соответствии   с  настоящим
Положением,   включаются   в   средний  заработок  работников  архива,
исчисляемый  в случаях, предусмотренных действующим законодательством,
и учитываются при всех расчетах, связанных с оплатой труда.