ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ И УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА, РУК. Приказ. Федеральная служба по труду и занятости. 02.04.07 95-К

Категория "руководители" высшей,
                  главной и ведущей групп должностей

     Знания:  Конституции  Российской  Федерации, федеральных законов,
указов  Президента  Российской  Федерации, постановлений Правительства
Российской  Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии
с   которыми   регулируются  отношения,  связанные  с  государственной
гражданской   службой   Российской   Федерации;   Типового  регламента
внутренней  организации  федеральных  органов  исполнительной  власти,
утвержденного  Постановлением Правительства Российской Федерации от 28
июля   2005   года   N  452  (далее  -  Типовой  регламент)  (Собрание
законодательства   Российской   Федерации,  2005,  N  31,  ст.  3233);
нормативной  базы соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в
пределах  своих  должностных  обязанностей  и  полномочий;  передового
отечественного    и    зарубежного    опыта   в   областях   трудового
законодательства,   законодательства   о  занятости,  государственного
управления;  методов  управления  аппаратом  государственного  органа;
основ  проведения  международных переговоров; правил делового этикета;
порядка  работы  со служебной информацией; правил и норм охраны труда,
техники    безопасности   и   противопожарной   защиты;   должностного
регламента.
     Навыки: управления персоналом; оперативного принятия и реализации
управленческих  и  иных  решений; прогнозирования последствий принятых
решений;  ведения деловых переговоров; работы по взаимосвязи с другими
ведомствами,  организациями, структурными подразделениями, гражданами;
предупреждения  и  разрешения  конфликтов; подготовки делового письма;
владения компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;
планирования  и организации рабочего времени; делегирования полномочий
подчиненным;   постановки   перед   подчиненными   достижимых   задач;
недопущения   личностных   конфликтов   с  подчиненными  сотрудниками,
коллегами и вышестоящими руководителями; иметь склонность к гибкости и
компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях.