ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Главное управление специальных программ Президента РФ. 25.06.07 18

II. Порядок поступления на гражданскую службу
                  и увольнения с гражданской службы

     2.1.  Поступление  гражданина на гражданскую службу для замещения
должности   гражданской   службы   осуществляется   в  соответствии  с
Федеральным  законом  от  27  июля  2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон).
     2.2.  На  гражданскую службу вправе поступать граждане Российской
Федерации,   достигшие   18   лет,  владеющие  государственным  языком
Российской  Федерации  и соответствующие квалификационным требованиям,
предъявляемым   Законом   к   замещаемой  должности,  на  которую  они
претендуют.
     Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
     2.3.  Прием  на работу гражданина оформляется приказом начальника
ГУСПа, на основании которого заключается служебный контракт.
     2.4.  При  поступлении  на  гражданскую  службу  в ГУСП гражданин
представляет:
     заявление  с  просьбой  о  поступлении  на  гражданскую  службу и
замещении должности гражданской службы;
     собственноручно  заполненную  и  подписанную анкету установленной
формы;
     паспорт;
     трудовую   книжку,   за   исключением  случаев,  когда  служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые;
     страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за
исключением   случаев,   когда   служебная   (трудовая)   деятельность
осуществляется впервые;
     свидетельство  о  постановке физического лица на учет в налоговом
органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
     документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
     документ об образовании;
     сведения  о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера;
     медицинское  заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих
исполнению   обязанностей  по  соответствующей  должности  гражданской
службы.
     Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение
обязанностей   по   которым   связано   с   использованием   сведений,
составляющих   государственную   тайну,   представляют  дополнительные
документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.
     2.5.  При  поступлении  гражданина  на  гражданскую службу в ГУСП
гражданский  служащий  должен  быть  ознакомлен  с настоящим Служебным
распорядком,  с  должностным  регламентом,  с  локальными нормативными
актами  ГУСПа,  регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и
ее   оплаты,   а  также  с  нормами  охраны  труда  и  противопожарной
безопасности.
     2.6.   Для  гражданина,  принимаемого  на  должность  гражданской
службы,   в  целях  проверки  его  соответствия  замещаемой  должности
гражданской  службы  в  соответствии  со  статьей 27 Закона может быть
установлен  испытательный  срок  продолжительностью от трех месяцев до
одного года.
     2.7.  На всех гражданских служащих ГУСПа, прослуживших свыше пяти
дней,  ведутся  трудовые  книжки  в порядке, установленном действующим
законодательством.
     2.8.  Трудовая  книжка  гражданского  служащего хранится в Отделе
кадров  и  спецработы  (далее  - Отдел кадров) с момента назначения на
должность  и  выдается  ему  на руки в день увольнения (последний день
работы).
     По  письменному  заявлению  гражданского  служащего  Отдел кадров
обязан  не  позднее  3  дней  со дня подачи этого заявления выдать ему
заверенные   надлежащим   образом   копии  трудовой  книжки  и  других
документов, связанных с прохождением гражданской службы.
     2.9. Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и
в порядке, предусмотренным Законом.
     Датой  увольнения гражданского служащего считается последний день
работы.  В этот день ему выдается трудовая книжка и с ним производится
окончательный расчет.