Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕПАРТАМЕНТЕ СТРАТЕГИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕФОРМ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
3. Организация деятельности
3.1. Департамент возглавляет директор, назначаемый на должность и
освобождаемый от должности Министром.
Директор несет персональную ответственность за выполнение
возложенных на Департамент полномочий и реализацию государственной
политики в установленной сфере деятельности, непосредственно
подчиняется Министру и курирующему Департамент заместителю Министра.
Директор имеет заместителей, назначаемых на должность и
освобождаемых от должности Министром. Количество заместителей
директора устанавливается штатным расписанием центрального аппарата
Министерства.
Департамент создается, реорганизуется и ликвидируется приказом
Министерства. Структура и штатное расписание Департамента
устанавливаются в соответствии со штатным расписанием центрального
аппарата Министерства.
3.2. В состав Департамента включаются отделы по основным
направлениям деятельности.
3.3. Директор Департамента:
3.3.1. Распределяет обязанности между своими заместителями.
3.3.2. Вносит предложения о назначении и освобождении от
должности работников Департамента.
3.3.3. Осуществляет по согласованию с Департаментом управления
делами работу по формированию кадрового резерва, подбору, расстановке
и использованию кадров в Департаменте. Вносит предложения об изменении
штатного расписания Департамента, о назначении, перемещении и
повышении в должности его работников, продлении сроков их пребывания
на государственной службе.
3.3.4. Утверждает положения об отделах Департамента, а также
должностные инструкции работников Департамента.
3.3.5. Докладывает руководству Министерства по вопросам, входящим
в компетенцию Департамента.
3.3.6. Визирует и подписывает в пределах своей компетенции
документы, касающиеся деятельности Департамента.
3.3.7. Принимает участие в заседаниях Коллегии Министерства и
совещаниях, созываемых руководством Министерства при обсуждении
вопросов, относящихся к деятельности Департамента.
3.3.8. Представляет Министерство по поручению руководства в
органах государственной власти и российских организациях, а также в
учреждениях и организациях иностранных государств и международных
организациях.
3.3.9. Проводит работу по подготовке, переподготовке и повышению
квалификации кадров в установленном порядке.
3.3.10. Организует работу аттестационной комиссии Департамента.
Осуществляет контроль за своевременным присвоением классных чинов,
прохождением испытательного срока вновь принятыми работниками
Департамента.
3.3.11. Обеспечивает выполнение требований по соблюдению
работниками Департамента служебной дисциплины, утвержденных Служебным
распорядком центрального аппарата Министерства, контролирует
своевременное, качественное и эффективное исполнение ими заданий и
поручений. Вносит в установленном порядке предложения о поощрении
работников Департамента, а также о применении к ним дисциплинарных
взысканий.
3.3.12. Несет ответственность за обеспечение сохранности
государственной и служебной тайны, а также информационных ресурсов,
содержащих сведения ограниченного распространения, находящихся в
ведении Департамента или полученных им от других организаций.
3.3.13. Представляет на утверждение руководству Министерства
планы работ Департамента и отчет об их исполнении.
3.3.14. Осуществляет в пределах своей компетенции другие
действия, необходимые для выполнения возложенных на него задач и
функций.
3.3.15. Исполнение полномочий и должностных обязанностей
директора Департамента в случае его временного отсутствия возлагается
на одного из его заместителей приказом Министра.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕПАРТАМЕНТЕ СТРАТЕГИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕФОРМ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".