ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ СПЕЦИАЛЬНЫХ ОБЪЕКТОВ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ. Приказ. Главное управление специальных программ Президента РФ. 10.07.07 21

ПОРЯДОК
          ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ,
         ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ
              ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
                ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

     1.  Настоящий  Порядок  применятся  для формирования фонда оплаты
труда работников Службы, оплата труда которых осуществляется на основе
Единой   тарифной   сетки   по  оплате  труда  работников  федеральных
государственных учреждений (далее - работники).
     2.  Формирование  фонда  оплаты  труда работников производится на
основании    штатов,   утвержденных   и   зарегистрированных   штатных
расписаний.
     3. В зависимости от периода, на который производится планирование
денежных  средств на оплату труда работников, в составе сметы расходов
Службы начальником Главного управления специальных программ Президента
Российской Федерации утверждается годовой, полугодовой или квартальный
фонд оплаты труда работников.
     4. При формировании фонда оплаты труда работников учитываются:
     а) численность работников, предусмотренная штатами, утвержденными
и зарегистрированными штатными расписаниями.
     В  тех случаях, когда фактические объемы работ меньше, чем объемы
работ,  на  которые  рассчитана штатная численность, фонд оплаты труда
работников  определяется исходя из численности работников, необходимых
для выполнения фактического объема работ.
     При  изменении  численности  работников в течение года вследствие
перехода Службы (подразделений Службы) на новый штат, штатный норматив
и   в   других  случаях,  повлекших  увеличение  (уменьшение)  штатной
(плановой)  численности  работников,  утвержденный  фонд  оплаты труда
работников   пересчитывается   исходя   из  новой  штатной  (плановой)
численности работников.
     Если в разрешенных случаях работники замещают воинские должности,
то  в  расчет  включается  фактическая численность по укомплектованным
работниками соответствующим должностям;
     б)  тарифные  ставки  (оклады)  по должностям (профессиям), в том
числе  вакантным,  работников, установленные на основе Единой тарифной
сетки   по   оплате   труда   работников  федеральных  государственных
учреждений (далее - Единая тарифная сетка):
     тарифицируемые  в  пределах нескольких диапазонов разрядов оплаты
труда  -  по  максимальному  тарифному  разряду (в пределах диапазона)
Единой тарифной сетки, предусмотренных по этим должностям (профессиям)
тарифно-квалификационными характеристиками;
     с  учетом  оплаты труда по 9 и 10 тарифным разрядам по профессиям
высококвалифицированных  рабочих,  занятых  на  важных и ответственных
работах,   установленным   в   порядке,   предусмотренном   пунктом  2
Инструкции, утвержденной настоящим Приказом (далее - Инструкция).
     В  расчет фонда оплаты труда принимаются тарифные ставки (оклады)
с  учетом  их  увеличений  и  повышений,  предусмотренных действующими
условиями оплаты труда, исчисленные в порядке, установленном пунктом 4
Инструкции;
     в)   надбавки,   компенсационные   доплаты   и   другие  выплаты,
предусмотренные  действующими  условиями  оплаты  труда, оплата труда,
выплачиваемая   за   время   сборов,   выполнения   государственных  и
общественных  обязанностей,  повышения  квалификации,  обследования  в
медицинских   учреждениях,   учебных   отпусков,   и  другие  выплаты,
предусмотренные  действующими  условиями  оплаты  труда,  - из расчета
фактически  выплачиваемых сумм на день формирования фонда оплаты труда
работников;
     г)  денежные  средства  на  выплаты  стимулирующего  характера  -
премирование,  включающее премии за основные результаты деятельности и
единовременные  премии;  за высокую результативность работы, за особые
условия   работы;   оказание   материальной   помощи   -   из  расчета
шестимесячного фонда оплаты труда в год.
     Этот  фонд  исчисляется  от  сумм,  определенных в соответствии с
подпунктами "б" и "в" настоящего пункта;
     д)   денежные   средства  на  выплату  единовременного  денежного
вознаграждения  за добросовестное исполнение служебных обязанностей по
итогам календарного года - из расчета двух тарифных ставок (окладов) в
год.
     5.   Месячный   фонд   оплаты   труда  Службы  формируется  путем
суммирования    фондов    тарифных    ставок    (окладов),   надбавок,
компенсационных  доплат,  денежных  средств,  направляемых  на выплату
единовременного  денежного вознаграждения по итогам календарного года,
премий и материальной помощи в расчете на месяц (подпункты "б" + "в" +
"г" + "д" пункта 4 настоящего Порядка).
     6. В зависимости от периода, на который производится планирование
оплаты  труда,  месячный  фонд  оплаты труда работников, исчисленный в
соответствии  с  пунктом  5 настоящего Порядка, умножается на 12, на 6
или   3   и   определяется  соответственно  годовой,  полугодовой  или
квартальный фонд оплаты труда работников.
     7.  Контроль  за  правильностью  формирования  фонда оплаты труда
работников   и  его  расходованием  осуществляется  Планово-финансовым
управлением   Главного   управления  специальных  программ  Президента
Российской   Федерации   при   проверке   представленной   Службой   в
установленном   порядке   на  утверждение  сметы  расходов  Службы  на
очередной     календарный    год,    при    проверках    и    ревизиях
финансово-хозяйственной деятельности Службы.