ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ СПЕЦИАЛЬНЫХ ОБЪЕКТОВ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ. Приказ. Главное управление специальных программ Президента РФ. 10.07.07 21

ПОРЯДОК
                 ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
                    ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ

     1.  Премирование  работников Службы производится в целях усиления
материальной   заинтересованности   работников  в  повышении  качества
выполняемых задач, возложенных на соответствующее подразделение Службы
(конкретного  работника),  своевременном  и  добросовестном исполнении
своих трудовых функций, повышения уровня ответственности за порученный
участок работы.
     2. На премирование работников Службы предусматриваются средства в
размере  трех  месячных  фондов  оплаты труда в год по всем должностям
работников, предусмотренным штатами (штатными расписаниями).
     3.   Премирование   работников   производится,  как  правило,  по
результатам работы за месяц.
     4. Основными показателями премирования являются:
     результаты   работы   подразделения   Службы   (при  премировании
руководителей подразделений из числа работников);
     успешное   и   добросовестное   исполнение  работниками  трудовой
функции;
     инициатива,  творчество  и применение в работе современных форм и
методов организации труда.
     Перечисленные показатели премирования и порядок начисления премии
могут  быть  уточнены  и  конкретизированы в Положениях о премировании
работников,     утверждаемых    лицами,    исполняющими    обязанности
работодателя,  в  соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации и настоящим Порядком.
     5.  Премирование  работников производится ежемесячно за прошедший
месяц одновременно с выплатой заработной платы в следующих размерах:
     а)   по  должностям  руководителей,  специалистов  и  технических
исполнителей - до 25 процентов тарифной ставки (оклада);
     б)  по  должностям  рабочих  -  до  40  процентов тарифной ставки
(оклада);
     в) работникам автотранспортных подразделений Службы:
     по  должностям водителей грузовых автомобилей и автобусов - до 75
процентов   месячного   заработка,  исчисленного  из  тарифной  ставки
(оклада)   за   фактически   отработанное  время  с  учетом  повышений
(увеличений),   надбавок  и  компенсационных  доплат,  за  исключением
надбавки за непрерывную работу в Службе;
     по   должностям  водителей  легковых,  санитарных  автомобилей  и
автомобилей  скорой  помощи  -  до  40  процентов месячного заработка,
исчисленного  из  тарифной  ставки (оклада) за фактически отработанное
время  с  учетом  повышений  (увеличений),  надбавок и компенсационных
доплат, за исключением надбавки за непрерывную работу в Службе;
     по  должностям  рабочих  -  до  90 процентов месячного заработка,
исчисленного  из  тарифной  ставки (оклада) за фактически отработанное
время  с  учетом  повышений  (увеличений),  надбавок и компенсационных
доплат, за исключением надбавки за непрерывную работу в Службе;
     по   должностям   руководителей,   специалистов   и   технических
исполнителей  -  до  75 процентов месячного заработка, исчисленного из
тарифной  ставки  (оклада)  за  фактически отработанное время с учетом
повышений   (увеличений),   надбавок   и  компенсационных  доплат,  за
исключением надбавки за непрерывную работу в Службе.
     6.  Отдельным  работникам  за  высокие  достижения в труде размер
премии   может   быть  увеличен  в  пределах  средств,  выделяемых  на
премирование, и максимальными размерами не ограничивается.
     7.   Основанием   для   выплаты   премии  является  приказ  лица,
исполняющего обязанности работодателя, с указанием конкретного размера
премии (в процентах к тарифной ставке (окладу), установленной с учетом
увеличений  и повышений, предусмотренных действующими условиями оплаты
труда, или в рублях) каждому работнику.
     Решением должностного лица, указанного в абзаце первом настоящего
пункта,  работник  может  не  премироваться  или ему может быть снижен
размер  премии  по результатам работы за определенный период в связи с
допущенными   нарушениями   трудовой   дисциплины   или   ненадлежащим
исполнением трудовой функции.
     8.  Работникам,  уволенным  с  работы  по  одному  из  оснований,
предусмотренных пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации, премия за работу в отчетный период не выплачивается.


                                                        Приложение N 3

                                              к Инструкции (пункт 27),
                                      утвержденной Приказом начальника
                                       Главного управления специальных
                                                   программ Президента
                                                  Российской Федерации
                                                  от 10 июля 2007 года
                                                                  N 21