Фрагмент документа "ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ И МЕСТНОМ УРОВНЯХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ СООТВЕТСТВУЮЩИХ БЮДЖЕТОВ, НА 2007 ГОД".
3. Перечень норм по оплате труда,
регламентируемых федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации
Обязательными для применения на территории Российской Федерации
являются нормы по оплате труда, установленные Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и нормативными правовыми
актами Российской Федерации. К основным из них относятся:
3.1. Минимальный размер оплаты труда (минимальная заработная
плата).
3.2. Размеры районных коэффициентов и порядок их применения для
расчета заработной платы работников учреждений бюджетной сферы,
расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, устанавливаемые Правительством Российской Федерации, а
также размеры процентных надбавок к заработной плате этих работников и
порядок их выплаты, устанавливаемые в порядке, определяемом
Правительством Российской Федерации.
До принятия соответствующих нормативных правовых актов Российской
Федерации к заработной плате работников учреждений бюджетной сферы,
расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, а также в других местностях с особыми климатическими
условиями, применяются районные коэффициенты (коэффициенты),
установленные Правительством Российской Федерации или органами
государственной власти бывшего Союза ССР.
3.3. Тарификация работ и присвоение тарифных и квалификационных
разрядов работникам учреждений бюджетной сферы производится с учетом
ЕТКС и ЕКС. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются
в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий
рабочих по видам работ и производств в зависимости от их сложности и
соответствующим ей тарифным разрядам; требования, предъявляемые к
профессиональным знаниям и навыкам рабочих; примеры работ.
ЕКС содержит квалификационные характеристики должностей
руководителей, специалистов и служащих, определяющие содержание труда
работников, должностные обязанности и требования, предъявляемые к
уровню их знаний и квалификации.
Применение указанных справочников направлено на сохранение
единства тарификации работ, установление единых подходов в определении
должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним
квалификационных требований, правильный подбор и расстановку кадров,
повышение деловой квалификации работников, рациональное разделение
труда, создание действенного механизма разграничения функций,
полномочий и ответственности между различными категориями работников.
До утверждения в установленном порядке ЕКС, содержащего
квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов
и служащих учреждений бюджетной сферы, в том числе по общеотраслевым
должностям служащих, применяются тарифно-квалификационные
(квалификационные) характеристики, утвержденные (согласованные)
федеральным органом исполнительной власти по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
3.4. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки
заработной платы по профессиональным квалификационным группам
работников, устанавливаемые Правительством Российской Федерации.
3.5. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий
рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы
деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, и критерии отнесения
профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным
квалификационным группам, утверждаемые федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда.
3.6. Типовые нормы труда для однородных работ (межотраслевые,
отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), нормы времени, утверждаемые
Правительством Российской Федерации.
3.7. Минимальные размеры повышения оплаты труда работников,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения,
устанавливаемые в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
3.8. Размеры выплат при выполнении сверхурочных работ, работ в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.9. Порядок аттестации работников учреждений бюджетной сферы,
устанавливаемый в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
|
Фрагмент документа "ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ И МЕСТНОМ УРОВНЯХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ СООТВЕТСТВУЮЩИХ БЮДЖЕТОВ, НА 2007 ГОД".