Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ И ДЕНЕЖНЫХ ПООЩРЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТ".
II. Порядок выплаты премии за выполнение особо
важных и сложных заданий
2.1. Премирование работников производится за выполнение особо
важных и сложных заданий, связанных с реализацией задач, возложенных
на Федеральное агентство железнодорожного транспорта (далее -
Агентство), в соответствии с Положением о Федеральном агентстве
железнодорожного транспорта, утвержденным Постановлением Правительства
Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 397, и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, а также в целях повышения
качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного
исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных
контрактах и должностных регламентах.
2.2. Премирование работников производится в пределах средств
фонда оплаты труда, установленного Агентству в соответствии с
федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год,
и максимальными размерами не ограничивается. Премии за выполнение
особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно,
ежеквартально и по итогам года.
2.3. Основными показателями премирования являются:
2.3.1. Для заместителей руководителя и руководителей структурных
подразделений:
результаты деятельности Агентства, достигнутые путем
своевременного и качественного выполнения работ по основным
направлениям деятельности Агентства.
2.3.2. Для помощников руководителя и работников:
своевременное, добросовестное, качественное выполнение
обязанностей, предусмотренных служебными контрактами и должностными
регламентами;
личный вклад помощников руководителя и работников в общие
результаты работы, а именно: оперативность и профессионализм в решении
вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов,
выполнении поручений руководства Агентства.
2.4. Решение о премировании работников, в том числе решения о
конкретных объемах премий, причитающихся на управления Агентства,
принимается руководителем Агентства на основании сводного
представления начальника Управления экономики и финансов.
2.5. Сводное представление о премировании работников
подготавливается начальником Управления экономики и финансов на
основании обоснованных представлений начальников управлений Агентства,
в которых приводится список работников и указывается размер
причитающейся каждому работнику премии, согласованных с руководителем
Агентства или с заместителями руководителя Агентства, непосредственно
контролирующих деятельность управлений Агентства.
2.6. Решение о премировании заместителей руководителя Агентства,
начальников управлений принимается на основе оценки результатов работы
управлений по обеспечению выполнения задач и функций Агентства и с
учетом их личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий.
Решение о премировании помощников руководителя принимается
руководителем Агентства на основе оценки их личного вклада в
выполнение особо важных и сложных заданий и с учетом исполнения ими
должностных регламентов.
2.7. Премия за период, принятый в качестве расчетного для
начисления премий, может устанавливаться в процентах от должностного
оклада, либо оклада денежного содержания, либо денежного содержания.
2.8. Работники, допустившие нарушение своих должностных
обязанностей или трудовой дисциплины за упущения в работе, могут быть
лишены премии полностью или частично на основании предложений
начальников управлений Агентства, руководителя Агентства и его
заместителей.
При нарушении должностных обязанностей работники могут быть
лишены премии полностью или частично по следующим основаниям:
неисполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных
служебным контрактом и должностным регламентом;
несвоевременное или некачественное выполнение работником
должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и
должностным регламентом, в том числе нарушение сроков и порядка
исполнения документов при выполнении поручений Администрации
Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и
руководства Агентства.
При нарушении трудовой дисциплины работники могут быть лишены
премии полностью по следующим основаниям:
совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных
причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
появление на рабочем месте в состоянии алкогольного,
наркотического опьянения.
2.9. Полное или частичное лишение премии производится в тот
отчетный период, в котором было совершено упущение.
Решение о полном или частичном лишении премии оформляется
приказом Агентства с обязательным указанием причины.
2.10. Решение о выплате премии оформляется приказом руководителя
Агентства с указанием в нем конкретных размеров премий.
2.11. Подготовка проектов приказов о премировании работников
осуществляется Управлением экономики и финансов.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ И ДЕНЕЖНЫХ ПООЩРЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТ".