ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ УПРАВЛЕНИЙ УПОЛНОМОЧЕННЫХ МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ В РЕГИОНАХ И СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство экономического развития и торговли РФ. 20.07.07 258

1. Премирование

     1.1.  В  соответствии  с  настоящим  Положением премии по решению
уполномоченного могут выплачиваться:
     за выполнение особо важных и сложных заданий;
     за  безупречную и эффективную государственную гражданскую службу,
как  правило,  при подведении итогов работы управления уполномоченного
за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год).
     1.2.   Сумма   премии   работнику   максимальными   размерами  не
ограничивается и определяется в зависимости от:
     - личного  вклада  работника  в  обеспечение  выполнения  задач и
реализации  полномочий,  возложенных  на  управление уполномоченного и
Министерство;
     - степени  сложности,  важности  и качества выполнения работником
заданий,  эффективности достигнутых результатов за определенный период
работы;
     - соблюдения  работником  Регламента  Министерства,  должностного
регламента,  его дисциплинированности и исполнительности, инициативы в
работе.
     Премирование  работников,  имеющих  дисциплинарные  взыскания, не
допускается.  Лишение  премии  объявляется  в  приказе по управлению с
указанием причины.
     Руководители представительств вносят уполномоченным предложения о
премировании   сотрудников   с   учетом  личного  вклада  работника  в
результаты деятельности подразделения и управления в целом.
     Решение  о  выплате  и  размерах  премии  оформляется приказом по
управлению уполномоченного.
     1.3.   Премирование   уполномоченных  осуществляется  по  решению
курирующего  заместителя Министра за выполнение особо важных и сложных
заданий,  за  безупречную  и  эффективную  государственную гражданскую
службу,   как   правило,  за  определенный  период  времени  (квартал,
полугодие,  год). При этом премирование уполномоченных производится по
предложениям,  вносимым  Департаментом  государственного регулирования
внешнеторговой деятельности и согласованным с Департаментом управления
делами и Финансовым департаментом по результатам работы управлений.
     1.4.  Работники,  принятые  на  работу  в  управление  в  течение
расчетного  периода или уволенные в этот период по сокращению штата, в
связи  с  выходом на пенсию, переводом, призывом на военную службу и в
случаях  увольнения  по  инициативе  работника, могут премироваться по
решению  уполномоченного  на общих основаниях в порядке, установленном
настоящим Положением.