Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАСТАВЛЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ".
X. Порядок учета, контроля и оценки служебной подготовки
104. Учет итогов обучения и уровня подготовленности сотрудников
ведется в журнале учета занятий по служебной и физической подготовке
(приложение N 10).
105. Годовая отчетность о результатах обучения сотрудников,
состоянии учебно-материальной базы служебной подготовки, качественном
составе предусмотренных штатным расписанием сотрудников, занимающихся
организацией служебной подготовки, и других необходимых сведениях
представляется в установленном порядке:
начальниками территориальных органов УИС, руководителями
структурных подразделений центрального аппарата и подразделений,
непосредственно подчиненных ФСИН России, подведомственных ФСИН России
образовательных и научно-исследовательских учреждений - в управление
кадров и профессионального образования ФСИН России.
106. Контроль за организацией и состоянием служебной подготовки
осуществляется с целью определения:
актуальности изучаемых тем применительно к специфике служебных
задач, выполняемых сотрудниками;
уровня сформированных знаний, умений и навыков, а также их
взаимосвязи с показателями служебной деятельности личного состава;
качества и регулярности проводимых занятий, успешности выполнения
учебной программы;
соотношения практических и теоретических занятий в тематическом
плане и расписании занятий;
участия руководящего состава в учебно-воспитательном процессе;
посещаемости занятий сотрудниками;
причин организационных и методических упущений;
наличия и состояния учебно-материальной базы,
материально-технического обеспечения служебной подготовки;
состояния учетно-отчетной документации и делопроизводства.
107. Уровень служебной подготовки определяется:
на теоретических и практических занятиях;
на зачетах при подведении итогов обучения за год;
при проверке территориальных органов (подразделений, учреждений)
УИС.
108. При проведении проверок оцениваются:
по разделам служебной подготовки (за исключением огневой и
физической подготовки) - не менее 30% сотрудников от списочного
состава территориальных органов (подразделений, учреждений) УИС;
по огневой и физической подготовке - количество сотрудников в
соответствии с нормативными правовыми актами Минюста России.
109. Уровень профессиональных знаний, умений и навыков по
отдельным разделам служебной подготовки может определяться по билетам,
в ходе опроса сотрудника, а также по текущим оценкам, имеющимся в
журнале учета занятий.
110. По разделам служебной подготовки выставляются:
по специальной подготовке, огневой подготовке, физической
подготовке - оценки "отлично", "хорошо", "удовлетворительно",
"неудовлетворительно";
по остальным разделам - отметки "зачтено" или "не зачтено".
111. Оценка сотрудника по специальной подготовке определяется:
"отлично" - если сотрудник четко и полно ответил на вопросы о
содержании законодательных и иных нормативных правовых актов
Российской Федерации, нормативных правовых актов Минюста России,
определяющих приоритетные направления его служебной деятельности,
последовательно и исчерпывающе изложил основные требования
законодательных и иных нормативных правовых актов Российской
Федерации, нормативных правовых актов Минюста России, регламентирующих
его действия при решении различных служебных задач (на примере 1 - 2
типичных ситуаций), а также продемонстрировал твердое усвоение других
вопросов, определенных настоящим Наставлением и составляющих
содержание его специальной подготовки;
"хорошо" - если сотрудник правильно, но не полно ответил на
вопросы о содержании и основных требованиях законодательных и иных
нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых
актов Минюста России, определяющих приоритетные направления его
служебной деятельности, регламентирующих его действия, при решении
различных служебных задач (на примере 1 - 2 типичных ситуаций), а
также продемонстрировал среднее усвоение других вопросов, определенных
настоящим Наставлением и составляющих содержание его специальной
подготовки;
"удовлетворительно" - если сотрудник только после дополнительных
наводящих вопросов раскрыл содержание и основные требования
законодательных и иных нормативных правовых актов Российской
Федерации, нормативных правовых актов Минюста России, определяющих
приоритетные направления его служебной деятельности, неполно указал
законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации,
нормативные правовые акты Минюста России, регламентирующие его
действия при решении различных служебных задач (на примере 1 - 2
типичных ситуаций), а также продемонстрировал поверхностное усвоение
других вопросов, определенных настоящим Наставлением и составляющих
содержание его специальной подготовки;
"неудовлетворительно" - если сотрудник не смог правильно ответить
на заданные вопросы о законодательных и иных нормативных правовых
актах Российской Федерации, нормативных правовых актах Минюста России,
определяющих основное содержание его служебной деятельности и
регламентирующих правомерность его действий при решении типичных
служебных задач, а также не ответил на другие вопросы, определенные
настоящим Наставлением и составляющие содержание его специальной
подготовки.
112. Оценка сотрудника по огневой и физической подготовке
производится на основании требований соответствующих нормативных
правовых актов Минюста России.
113. В ходе проверок перечень разделов, по которым выставляются
отметки, определяется согласно служебному заданию или самим
проверяющим. Индивидуальная оценка сотрудника по служебной подготовке
выставляется на основании оценок и отметок по каждому из разделов и
определяется:
"отлично" - если три оценки "отлично" (или две оценки "отлично" и
одна - "хорошо") и все отметки - "зачтено";
"хорошо" - если три оценки не ниже "хорошо" (или две оценки не
ниже "хорошо" и одна - "удовлетворительно") и все отметки - "зачтено";
"удовлетворительно" - если все три оценки "удовлетворительно"
(или две оценки "удовлетворительно" и одна - не ниже "хорошо") и все
отметки - "зачтено";
"неудовлетворительно" - если сотрудником получена
неудовлетворительная оценка или отметка "не зачтено" по одному из
разделов.
114. Оценка территориальным органам (подразделениям, учреждениям)
УИС по специальной подготовке выставляется на основании индивидуальных
оценок сотрудников и определяется:
"отлично" - если не менее 80% сотрудников получили положительные
индивидуальные оценки, при этом более 50% из них - "отлично";
"хорошо" - если не менее 80% сотрудников получили положительные
индивидуальные оценки, при этом более 50% из них - "отлично" и
"хорошо";
"удовлетворительно" - если не менее 80% сотрудников получили
положительные индивидуальные оценки;
"неудовлетворительно" - если положительные индивидуальные оценки
получили менее 80% сотрудников.
115. Оценка территориальным органам (подразделениям, учреждениям)
УИС по огневой и физической подготовке производится на основании
требований соответствующих нормативных правовых актов Минюста России.
116. Оценка территориальным органам (подразделениям, учреждениям)
УИС по служебной подготовке выставляется на основании оценок по
специальной, огневой и физической подготовке и определяется:
"отлично" - если три оценки "отлично" (или две оценки "отлично" и
одна - "хорошо");
"хорошо" - если три оценки не ниже "хорошо" (или две оценки не
ниже "хорошо" и одна - "удовлетворительно");
"удовлетворительно" - если все три оценки "удовлетворительно"
(или две оценки "удовлетворительно" и одна - не ниже "хорошо");
"неудовлетворительно" - если получена неудовлетворительная оценка
по одному из разделов.
Приложение N 1
к Наставлению
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАСТАВЛЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ".