Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАСТАВЛЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ".
V. Повышение квалификации
и профессиональная переподготовка
38. Повышение квалификации проводится в целях пополнения и
обновления знаний сотрудников, изучения новых форм и методов
деятельности территориальных органов (подразделений, учреждений) УИС и
осуществляется в подведомственных ФСИН России или территориальным
органам УИС образовательных учреждениях, а также и других органов
исполнительной власти с отрывом или без отрыва от работы, с частичным
отрывом от работы, по конкретной специализации или должности не реже
одного раза в пять лет.
39. Обучение организуется:
руководящего, оперативного, инспекторского, инженерного состава
структурных подразделений ФСИН России, профессорско-преподавательского
состава и научных сотрудников, а также руководящего состава (от
начальника отделения и выше) территориальных органов УИС - управлением
кадров и профессионального образования ФСИН России;
оперативного, инспекторского, инженерного, рядового и младшего
начальствующего состава территориальных органов УИС в образовательных
учреждениях - территориальными органами УИС или управлением кадров и
профессионального образования ФСИН России по заявкам учреждений и
территориальных органов УИС;
инженерно-технического состава, сотрудников планово -
экономических, медицинских и других подразделений в образовательных
учреждениях - образовательными и научно-исследовательскими
учреждениями или управлением кадров и профессионального образования
ФСИН России по заявкам учреждений и территориальных органов УИС.
40. Устанавливаются следующие сроки непрерывного обучения: при
повышении квалификации от двух до шести недель с полным или частичным
отрывом от службы и от шести недель до шести месяцев без отрыва от
службы.
Конкретный срок и содержание обучения для каждой категории
сотрудников определяются учебными, тематическими планами и
программами, разрабатываемыми образовательными учреждениями совместно
с заинтересованными структурными подразделениями ФСИН России,
территориальными органами УИС.
Учебные, тематические планы и программы обучения сотрудников
центрального аппарата ФСИН России, начальников территориальных
органов, образовательных и научно-исследовательских учреждений,
подведомственных ФСИН России, и их заместителей утверждаются ФСИН
России.
Обучение сотрудников в образовательных учреждениях,
подведомственных ФСИН России, и образовательных учреждениях других
министерств и ведомств проводится по их учебным, тематическим планам и
программам по согласованию с управлением кадров и профессионального
образования ФСИН России.
41. Обучение сотрудников в образовательных учреждениях,
подведомственных ФСИН России или территориальным органам,
осуществляется на основе перспективных (на 5 лет) планов (приложение N
5), разрабатываемых кадровыми аппаратами территориальных органов УИС.
План разрабатывается по каждой службе и должностной категории
сотрудников. Общая потребность в повышении квалификации (на 5 лет)
определяется исходя из штатной численности по каждой категории
сотрудников по состоянию на последний год трехлетки за вычетом:
среднего некомплекта за 2 - 3 года, обучающихся в адъюнктуре
(аспирантуре), докторантуре, на заочных и вечерних факультетах и
отделениях образовательных учреждений, лиц со стажем работы в
занимаемой должности менее трех лет, подлежащих увольнению из
учреждений и территориальных органов УИС в планируемый период, женщин,
находящихся в отпусках (по беременности, родам и уходу за ребенком)
или имеющих детей в возрасте до восьми лет.
Годовая потребность определяется путем деления общей потребности
на периодичность повышения квалификации, то есть на 5 лет.
42. Перечень образовательных учреждений, категорий обучаемых, их
количество, а также конкретные сроки обучения определяются годовым
планом, утверждаемым приказом ФСИН России.
План разрабатывается управлением кадров и профессионального
образования ФСИН России на основе заявок учреждений и территориальных
органов УИС, образовательных, научно-исследовательских учреждений,
подведомственных ФСИН России, составляемых в соответствии с пятилетним
планом повышения квалификации рядового и начальствующего состава и
представляемых в управление кадров и профессионального образования
ФСИН России к 1 июня года, предшествующего планируемому.
Учреждения и территориальные органы УИС на основе приказа ФСИН
России составляют пофамильные списки сотрудников, направляемых на
обучение, и доводят их до сведения руководителей соответствующих
служб, подразделений и учреждений и кандидатов на обучение.
Одновременно определяются сроки проведения профессиональной
переподготовки и повышения квалификации сотрудников должностных
категорий, не предусмотренных приказом ФСИН России.
43. Непосредственные начальники обязаны заблаговременно
спланировать время направления кандидатов на обучение, контролировать
изучение ими нормативных актов и подготовку рефератов по заданию
образовательных учреждений, проверять внешний вид, экипировку и
проводить инструктаж направляемых на обучение.
44. Профессиональная переподготовка специалистов является
самостоятельным видом дополнительного профессионального образования,
проводится с учетом профиля полученного образования специалистов и
осуществляется образовательными учреждениями повышения квалификации и
подразделениями образовательных учреждений высшего и среднего
профессионального образования по дополнительным профессиональным
образовательным программам двух типов, один из которых обеспечивает
совершенствование знаний специалистов для выполнения нового вида
профессиональной деятельности, другой - для получения дополнительной
квалификации.
Переподготовка сотрудников УИС может также осуществляться при
перемещении их на другую новую должность и организуется на базе
образовательных учреждений, подведомственных ФСИН России или
территориальным органам УИС, а также и других федеральных органов
исполнительной власти и по месту службы сотрудников.
45. Профессиональная переподготовка для выполнения нового вида
профессиональной деятельности осуществляется на основе установленных
квалификационных требований к конкретным профессиям или должностям.
46. Профессиональная переподготовка для получения дополнительной
квалификации проводится по дополнительным профессиональным
образовательным программам, формируемым в соответствии с
государственными требованиями к минимуму содержания и уровню
требований к специалистам для присвоения дополнительной квалификации,
утвержденным в установленном порядке совместно с другими федеральными
органами исполнительной власти в пределах их компетенции, и
реализуется для специалистов, освоивших одну из основных
образовательных программ высшего или среднего профессионального
образования, для которых предназначена данная дополнительная
квалификация.
Дополнительные профессиональные образовательные программы
профессиональной переподготовки специалистов разрабатываются,
утверждаются и реализуются образовательным учреждением
(подразделением) самостоятельно на основе установленных нормативных
документов с учетом потребности заказчика.
47. Профессиональная переподготовка специалистов в
образовательном учреждении повышения квалификации проводится с отрывом
от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по
индивидуальным формам обучения. Сроки и формы профессиональной
переподготовки и повышения квалификации устанавливаются
образовательным учреждением повышения квалификации в соответствии с
потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора.
48. В зависимости от исходного уровня образования и подготовки
сотрудника, его личностных особенностей, квалификационных требований
(профессиональных стандартов), установленных для сотрудников,
занимающих соответствующие государственные должности, и от целей
обучения в образовательных программах дополнительного
профессионального образования рекомендуется предусматривать
(включать):
входное профориентационное тестирование, позволяющее определять
исходный уровень подготовки сотрудника по выбранному направлению
обучения, а также его личностные особенности и склонности;
блок общепрофессиональных дисциплин (образовательных модулей),
позволяющий получить (дополнить) необходимые теоретические знания по
выбранному направлению, которые соответствуют цели обучения;
блок специальных дисциплин (образовательных модулей), позволяющих
получить необходимые знания и умения в постановке и решении
профессиональных задач, которые соответствуют квалификационным
требованиям (профессиональным стандартам) конкретной должности
сотрудника и цели обучения;
блок вспомогательных дисциплин по выбору (образовательных
модулей), позволяющих сотруднику выбрать дисциплину по интересам и
способствующих развитию личности;
практику или стажировку, способствующую получению навыков
практического использования полученных знаний.
49. Освоение сотрудниками образовательных программ
дополнительного профессионального образования завершается итоговой
аттестацией, по результатам которой выдаются документы
государственного образца:
удостоверение о повышении квалификации (для лиц, прошедших
обучение по краткосрочным программам от 72 до 100 учебных часов);
свидетельство о повышении квалификации (для лиц, прошедших
обучение по среднесрочным программам от 100 до 500 учебных часов);
диплом о профессиональной переподготовке (для лиц, прошедших
обучение по программам профессиональной переподготовки объемом от 500
до 1000 учебных часов);
диплом о дополнительном (к высшему) образовании (для лиц,
прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки в
соответствии с государственными требованиями к минимуму содержания и
уровню подготовки для присвоения соответствующей дополнительной
квалификации свыше 1000 учебных часов).
50. Лицам, не завершившим освоение избранной программы
дополнительного профессионального образования или же не прошедшим
итоговую аттестацию, выдается справка, в которой отражаются объем и
содержание освоенных тем.
51. Сотрудники, обучающиеся в подведомственных ФСИН России
образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального
образования, на повышение квалификации и переподготовку не
направляются.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАСТАВЛЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ".