Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАСТАВЛЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ".
VI. Стажировка
52. Стажировка организуется для сотрудников территориальных
органов (подразделений, учреждений) УИС:
зачисленных в резерв кадров для выдвижения;
назначенных на должности руководящего состава территориальных
органов УИС (от начальника отделения и выше);
назначенных на должности руководящего,
профессорско-преподавательского и научного состава подведомственных
ФСИН России образовательных и научно-исследовательских учреждений.
53. Продолжительность стажировки согласовывается с руководителем
территориального органа (подразделения, учреждения) УИС, в котором она
проводится, и устанавливается от 5 дней до 1 месяца в зависимости от
должностных категорий сотрудников.
54. Сотруднику, проходящему стажировку, назначается руководитель.
Планы и руководители стажировки сотрудников утверждаются
соответствующими руководителями территориальных органов
(подразделений, учреждений) УИС.
55. Стажировка проводится:
по месту службы или в других территориальных органах
(подразделениях, учреждениях) УИС по занимаемым должностям либо по
должностям, на которые сотрудники зачислены в резерв кадров для
выдвижения;
в других федеральных органах исполнительной власти и иностранных
государствах (в случае необходимости и в установленном порядке).
56. Руководители (от начальника отдела территориального органа
УИС и выше) и сотрудники, состоящие в резерве кадров для выдвижения на
эти должности, а также иные лица проходят стажировку в установленном
порядке в структурных подразделениях центрального аппарата ФСИН
России.
57. Руководящий, профессорско-преподавательский и научный состав
образовательных и научно-исследовательских учреждений,
подведомственных ФСИН России, по мере необходимости проходит
стажировку в образовательных и научно-исследовательских учреждениях
или подразделениях территориальных органов УИС, соответствующих
профилю подготовки специалистов для территориальных органов
(подразделений, учреждений) УИС.
58. Организация стажировки возлагается на руководителей
территориальных органов (подразделений, учреждений) УИС, которые
обязаны:
определить порядок, время, место стажировки сотрудника, а также
руководителя стажировки;
утвердить план стажировки и отчет по ее итогам;
проводить собеседования с сотрудником, проходящим стажировку, по
изучаемым вопросам;
контролировать работу руководителя стажировки и сотрудника,
проходящего стажировку.
59. Руководитель стажировки обязан:
совместно с сотрудником разработать план стажировки и утвердить
его у начальника, на которого возложена организация стажировки;
ознакомить сотрудника, проходящего стажировку, с должностными
обязанностями, организацией работы территориального органа
(подразделения, учреждения) УИС, в котором будет проводиться
стажировка;
оказывать сотруднику необходимую методическую и практическую
помощь в изучении вопросов, предусмотренных планом его стажировки;
осуществлять контроль за ходом выполнения плана стажировки;
подготовить совместно с сотрудником отчет о выполнении плана
стажировки.
60. Сотрудник, проходящий стажировку, обязан:
совместно с руководителем стажировки разработать план стажировки
и выполнять в установленные сроки мероприятия плана;
принимать участие в проводимых по месту стажировки служебных
мероприятиях, занятиях по служебной и физической подготовке;
вести учет проделанной работы;
составить отчет о стажировке.
61. По итогам стажировки руководителем стажировки составляется
справка-отзыв, в которой указывается территориальный орган
(учреждение, подразделение) УИС, где проводилась стажировка, время ее
проведения, намеченные и выполненные мероприятия.
Данная справка-отзыв вместе с отчетом о стажировке направляются
по месту службы сотрудника для приобщения к его личному делу.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАСТАВЛЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ".