ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАСТАВЛЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ. Приказ. Министерство юстиции РФ (Минюст России). 11.04.07 73

VII. Самостоятельная подготовка

     62.  Самостоятельная  подготовка  как  один  из  видов  повышения
квалификации   проводится   в   целях  непрерывного,  систематического
пополнения  и  углубления знаний, полученных сотрудниками учреждений и
органов  УИС  в  образовательных  учреждениях, в ходе профессиональной
переподготовки   и   повышения   квалификации,  стажировки,  служебной
подготовки,  обучения  в  адъюнктуре,  аспирантуре,  докторантуре.  Ею
должен  быть  охвачен  весь  рядовой  и  начальствующий состав УИС под
контролем их непосредственных руководителей.
     63. Самостоятельная подготовка включает в себя:
     изучение законодательных и иных нормативных правовых актов;
     регулярное  ознакомление  с  новой  юридической,  экономической и
специальной литературой;
     практическую   работу   с   техническими   средствами,   оружием,
специальными средствами, средствами связи и транспорта.
     64.  Выбор  вопросов  для  самостоятельного  обучения  может быть
обусловлен  интересами  сотрудника, стремлением его к углублению своих
знаний  в  той  или  иной  области  практической деятельности, а также
исходя  из  необходимости  устранить  пробелы в знаниях, которые могут
привести к ошибкам в работе.
     Непосредственный   начальник   с   учетом   ошибок,   допускаемых
сотрудником   при   выполнении   служебных   обязанностей,   дает  ему
индивидуальное  задание  (приложение  N  6),  указав  при  этом, какую
литературу  следует  изучить,  и  устанавливает  срок, необходимый для
этого,  о  чем  делает  запись в журнале учета занятий, посещаемости и
успеваемости по служебной и физической подготовке.
     В  виде  индивидуального  задания  может  быть  также  предложена
подготовка   реферата,   составление   проектов  документов,  изучение
технических средств и т.п.
     Подготовленные   сотрудниками   рефераты   и   другие   документы
рецензируются   их   начальниками.   Лучшие  из  них  заслушиваются  и
обсуждаются на занятиях в системе служебной подготовки.