ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО. Приказ. Федеральное агентство по высокотехнологичной медицинской помощи. 16.08.07 82

I. Общие положения

     1.   Настоящее   Положение   о   премировании,   порядке  выплаты
материальной   помощи  и  единовременной  выплаты  при  предоставлении
ежегодного    оплачиваемого    отпуска   федеральным   государственным
гражданским  служащим  центрального аппарата Федерального агентства по
высокотехнологичной медицинской помощи (далее - Положение) разработано
в  соответствии  с  Федеральным  законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной  гражданской  службе  Российской  Федерации"  (далее -
Федеральный  закон)  (Собрание  законодательства Российской Федерации,
2004,  N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16,
ст.  1828) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г.
N  763  "О денежном содержании федеральных государственных гражданских
служащих"  (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31
(часть  I),  ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (часть I), ст. 209; N
13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752).
     2.    Положение    определяет   порядок   премирования,   выплаты
материальной   помощи  и  единовременной  выплаты  при  предоставлении
ежегодного    оплачиваемого    отпуска   федеральным   государственным
гражданским  служащим  (далее  -  гражданские  служащие)  центрального
аппарата  Федерального  агентства  по  высокотехнологичной медицинской
помощи (далее - Агентство).
     3.  Премирование,  выплата  материальной  помощи,  единовременной
выплаты    при   предоставлении   ежегодного   оплачиваемого   отпуска
осуществляется    в   целях   повышения   эффективности   деятельности
гражданских    служащих    Агентства,    повышения   их   материальной
заинтересованности    в    результатах    своего   труда,   укрепления
исполнительской   дисциплины,   а   также  привлечения  и  закрепления
высококвалифицированных кадров.
     4. Премирование гражданских служащих может производиться:
     а)  по результатам работы за отчетный период (квартал, полугодие,
9 месяцев, год);
     б) за выполнение особо важных и сложных заданий;
     в)  единовременно  (в  связи  с  праздничными  днями,  юбилейными
датами, уходом на пенсию и т.д.).
     5.   Премирование   руководителя   Агентства   осуществляется  на
основании  решения Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации.
     6.  Премирование  гражданских  служащих производится на основании
приказа Агентства.
     7. Выплата премий производится за счет средств фонда оплаты труда
гражданских  служащих  Агентства.  Сумма  средств  на  выплату  премий
формируется   из   части   фонда   оплаты  труда,  предусмотренной  на
премирование  при  его  формировании  и  имеющейся экономии указанного
фонда.