ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО. Приказ. Федеральное агентство по высокотехнологичной медицинской помощи. 16.08.07 82

II. Премирование гражданских служащих Агентства
               по результатам работы за отчетный период

     8.   Подготовка  приказов  о  премировании  гражданских  служащих
Агентства  осуществляется  Управлением  делами  на  основании данных о
наличии   средств   экономии   фонда  оплаты  труда  по  состоянию  на
календарную   дату   окончания   отчетного   периода,   представленных
Планово-экономическим управлением.
     9.   Размеры   премий   заместителям   руководителя  Агентства  и
начальникам управлений устанавливаются руководителем Агентства.
     10. Объем средств на премирование гражданских служащих управлений
по  результатам работы за соответствующий отчетный период определяется
Управлением    делами    по   согласованию   с   Планово-экономическим
управлением,   исходя   из   имеющейся  экономии  фонда  оплаты  труда
гражданских служащих.
     11.  Предложения  по  установлению размеров премий по результатам
работы  за  отчетный  период остальным гражданским служащим управлений
представляются  начальниками  управлений  по согласованию с курирующим
заместителем руководителя Агентства дифференцированно в зависимости от
личного   вклада   гражданского   служащего   в   конечные  результаты
деятельности.
     12. Размер премии конкретному гражданскому служащему определяется
с  учетом  показателей,  указанных  в пункте 13 настоящего Положения и
предельными размерами не ограничивается.
     13.  Оценка  деятельности  гражданского служащего производится по
следующим показателям:
     а)   исполнение   функций,   возложенных   на   него  должностным
регламентом и/или служебным контрактом;
     б)   соблюдение   срока   и  порядка  исполнения  документов  при
выполнении   Агентством  поручений  Президента  Российской  Федерации,
Правительства  Российской  Федерации, поручений (заданий) Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
     в)  своевременное  и  качественное исполнение поручений (заданий)
руководства Агентства и управления;
     г)   соблюдение   трудовой  дисциплины  и  служебного  распорядка
Агентства.
     14.   Премия  за  отчетный  период  выплачивается  за  фактически
отработанное   время   гражданским  служащим,  состоящим  в  служебных
отношениях  с  Агентством  на  момент  принятия руководством Агентства
решения о ее выплате.
     15.  Премирование гражданского служащего, проработавшего неполный
отчетный  период  и  прекратившего  служебные  отношения с Агентством,
производится  за  фактически  отработанное  время  в  данном  отчетном
периоде  по  решению руководителя Агентства на основании представления
начальника  соответствующего  управления  в  случаях, когда увольнение
обусловлено:
     а) выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности);
     б) призывом на военную службу;
     в) рождением ребенка и необходимостью ухода за ним до 3 лет;
     г)  необходимостью  осуществления ухода за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением;
     д)  поступлением в высшее (среднее) специальное учебное заведение
с отрывом от прохождения гражданской службы;
     е)  переходом  на  выборную  должность в органы законодательной и
исполнительной власти;
     ж) проведением организационно-штатных мероприятий;
     з)   инициативой   руководства   Агентства  при  отсутствии  вины
гражданского служащего.
     16.  При  увольнении  гражданского  служащего  по  иным  причинам
решение  о  выплате  премии  принимается  руководителем  Агентства  на
основании  представления  начальника  соответствующего  управления, за
фактически    отработанное    время   при   условии   добросовестного,
своевременного  и  качественного выполнения гражданским служащим своих
должностных  обязанностей и в пределах объемов средств на премирование
гражданских служащих Агентства.
     17.  Премия  может  быть  выплачена  в уменьшенном размере или не
выплачена  полностью  за  упущения  в  работе  по выполнению поручений
руководства  Агентства  и  за  нарушение  сроков  и порядка исполнения
документов.
     18.  Конкретный размер премии гражданскому служащему определяется
начальником  соответствующего  управления по согласованию с курирующим
заместителем руководителя Агентства.
     19.  Во всех случаях, указанных в пункте 17 настоящего Положения,
сокращение   размера   премии   оформляется   приказом   Агентства   с
обязательным  указанием  причины,  послужившей основанием для принятия
такого   решения,  и  отчетного  периода,  за  который  размер  премии
сокращен.