О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ГОРОДА МОСКВЫ. Указ. Мэр Москвы. 22.11.07 106-УМ

1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение о кадровом  резерве  на  государственной
гражданской  службе города Москвы (далее - Положение) в соответствии с
Законом города Москвы от 26 января 2005  г.  N  3  "О  государственной
гражданской   службе  города  Москвы"  определяет  порядок  и  условия
формирования кадрового резерва на государственной  гражданской  службе
города  Москвы  (далее  -  Кадровый  резерв  города  Москвы),  а также
организацию работы с  ним  в  органах  государственной  власти  города
Москвы и других государственных органах, образованных в соответствии с
Конституцией  Российской  Федерации,  федеральными  законами,  Уставом
города  Москвы и иными законами города Москвы (далее - государственные
органы города Москвы).
     1.2. Целями формирования Кадрового резерва города Москвы является
обеспечение:
     - равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане)
к  государственной  гражданской  службе   города   Москвы   (далее   -
гражданская служба);
     - профессионального развития государственных гражданских служащих
города Москвы (далее - гражданские служащие);
     - формирования кадрового состава гражданской службы;
     - обмена   информацией  между  государственными  органами  города
Москвы об открывшихся вакантных должностях гражданской службы;
     - ротации гражданских служащих.
     1.3. Кадровый резерв города Москвы формируется для замещения:
     - вакантной должности гражданской службы в государственном органе
города Москвы,  в котором гражданский  служащий  проходит  гражданскую
службу, в порядке должностного роста гражданского служащего;
     - вакантной должности гражданской службы в другом государственном
органе  города  Москвы,  в  том  числе  в  порядке  должностного роста
гражданского служащего;
     - вакантной должности гражданской службы гражданином, поступающим
на гражданскую службу города Москвы впервые;
     - вакантной должности гражданской службы, назначение на которую и
освобождение   от   которой   гражданского   служащего    (гражданина)
осуществляются Правительством Москвы.
     Гражданские служащие (граждане),  включенные  в  кадровый  резерв
государственного   органа   города  Москвы  в  порядке,  установленном
настоящим Положением,  могут быть назначены на  должности  гражданской
службы,    по   которым   установлены   аналогичные   квалификационные
требования, в ином государственном органе города Москвы.
     1.4. При  формировании  Кадрового  резерва  города  Москвы должны
соблюдаться следующие принципы:
     - учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей
гражданской службы;
     - равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения
в кадровый резерв;
     - объективность   и   всесторонность  оценки  профессиональных  и
личностных качеств гражданских служащих (граждан);
     - создание условий для профессионального развития лиц, включенных
в кадровый резерв;
     - соблюдение  равенства  прав  гражданских служащих (граждан) при
формировании кадрового резерва;
     - сочетание   единоначалия   в  оценке  профессиональных  качеств
гражданских служащих  (граждан)  с  коллегиальным  мнением  конкурсной
комиссии о лицах, включаемых в кадровый резерв;
     - гласность,  систематическое информирование гражданских служащих
и общественности о формировании кадрового резерва и его использовании.
     1.5. Руководитель  государственного  органа  города  Москвы,   на
которого   возложены  полномочия  представителя  нанимателя  (далее  -
руководитель    государственного    органа),    несет     персональную
ответственность за организацию работы с кадровым резервом,  а также за
назначение  гражданских  служащих  (граждан),  состоящих  в   кадровом
резерве   государственного   органа   города   Москвы,   на  должности
гражданской службы.