ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ, ПООЩРЕНИИ И НАГРАЖДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ. Приказ. Федеральное агентство по недропользованию. 25.12.07 1829

III. Порядок премирования федеральных
                 государственных гражданских служащих

     5.  Премирование федеральных государственных гражданских служащих
производится  за  выполнение  особо  важных и сложных заданий с учетом
обеспечения  задач и функций, возложенных на структурное подразделение
центрального  аппарата  и территориального органа Роснедра, исполнения
должностного  регламента  и  за  конкретный  период  работы  (квартал,
полугодие, год).
     6.  Выплата  премий  производится в пределах средств фонда оплаты
труда,  установленных центральному аппарату Роснедра и территориальным
органам  Роснедра на соответствующий год, и максимальными размерами не
ограничивается.
     7.  При  определении размера премии федеральному государственному
гражданскому служащему учитывается:
     а)    своевременное   и   качественное   исполнение   федеральным
государственным    гражданским   служащим   должностного   регламента,
достижение значимых результатов служебной деятельности;
     б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
     в)  использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на
результатах служебной деятельности.
     8.   Решение   о   выплате   премии  федеральным  государственным
гражданским служащим оформляется:
     а) приказами Роснедра:
     в  отношении  федеральных  государственных  гражданских  служащих
центрального   аппарата   Роснедра   по   представлению  руководителей
структурных     подразделений,    согласованному    с    заместителями
Руководителя, осуществляющими координацию их деятельности;
     в    отношении    руководителей,    заместителей    руководителей
территориальных органов Роснедра - по представлению Управления делами,
согласованному с заместителями Руководителя Роснедра.
     б) приказами территориальных органов Роснедра:
     в  отношении  федеральных  государственных  гражданских  служащих
территориальных органов, кроме руководителей и их заместителей.
     9.  При  определении размера премии федеральному государственному
гражданскому  служащему  основаниями для понижения ее размера (лишения
премии) являются:
     а)   несоблюдение   установленных   сроков  выполнения  поручений
руководства  или  положений должностного регламента, некачественное их
выполнение без уважительных причин;
     б) низкая результативность работы;
     в)  ненадлежащее  качество  работы  с  документами  и поручениями
руководителей;
     г) недостаточный профессиональный уровень служебной деятельности.