Фрагмент документа "КОНВЕНЦИЯ 2006 ГОДА О ТРУДЕ В МОРСКОМ СУДОХОДСТВЕ".
Руководящий принцип B1.4
Наем и трудоустройство
Руководящий принцип B1.4.1. Организационные и оперативные
руководящие принципы
1. При выполнении своих обязанностей в соответствии с пунктом 1
стандарта A1.4, компетентный орган должен принимать во внимание:
a) принятие необходимых мер для содействия эффективному
сотрудничеству между службами найма и трудоустройства моряков, как
частными, так и государственными;
b) потребности морской отрасли как на национальном, так и на
международном уровнях при разработке, с участием судовладельцев,
моряков и соответствующих образовательных учреждений, программ
подготовки моряков, которые входят в состав экипажа судна и отвечают
за безопасность плавания судов и за операции по предупреждению
загрязнения;
c) принятие соответствующих мер для обеспечения сотрудничества с
представительными организациями судовладельцев и моряков в организации
и деятельности государственных служб найма и трудоустройства моряков,
там где они существуют;
d) определение, с должным учетом защиты права на частную жизнь и
необходимости защиты конфиденциальности данных, условий, в
соответствии с которыми персональные данные моряков могут
обрабатываться службами найма и трудоустройства моряков, включая сбор,
хранение, обработку и направление таких данных третьим сторонам;
e) принятие мер для сбора и анализа всей соответствующей
информации о морском рынке труда, включая текущее и перспективное
предложение моряков, которые работают в составе экипажей, в разбивке
по возрасту, полу, должности и квалификации, а также данные о
потребностях отрасли, причем сбор данных о возрасте и поле допускается
только в статистических целях или для использования в рамках программы
предупреждения дискриминации по признаку возраста или пола;
f) обеспечение того, чтобы персонал, ответственный за
осуществление контроля над государственными и частными службами найма
и трудоустройства моряков, выполняющих функции, связанные с
обеспечением безопасности плавания и предупреждением загрязнения, имел
адекватную профессиональную подготовку, включая установленный опыт
работы в море, и соответствующие знания в морской отрасли, включая
соответствующие морские международные акты по профессиональной
подготовке, дипломированию и трудовым нормам;
g) предписание эксплуатационных норм и принятие кодексов
поведения и этических норм для служб найма и трудоустройства моряков;
и
h) осуществление контроля за системой лицензирования или
сертификации на основе системы стандартов качества.
2. При создании системы, упомянутой в пункте 2 стандарта A1.4,
каждое государство-член должно предъявлять требования к службам найма
и трудоустройства моряков, сформированным на его территории, в
отношении разработки и поддержания подлежащей контролю оперативной
практики. Такая оперативная практика в отношении частных служб найма и
трудоустройства моряков и, в той мере, в какой это практически
применимо в отношении государственных служб набора и трудоустройства
моряков, должна охватывать следующие вопросы:
a) проблемы, касающиеся медицинских освидетельствований, выдачи
удостоверений личности моряков, а также такие другие вопросы, решение
которых может потребоваться для получения моряком рабочего места;
b) поддержание, с должным учетом права на частную жизнь и
необходимости защиты конфиденциальности данных, полного и
всестороннего учета данных о моряках, охватываемых их системой найма и
трудоустройства, которые должны включать следующие данные, но не
ограничиваться ими:
i) данные о квалификации моряков;
ii) данные о стаже работы;
iii) персональные данные, касающиеся работы по найму;
iv) медицинские данные, относящиеся к работе по найму;
c) поддержание и обновление списков судов, для которых службы
найма и трудоустройства моряков предоставляли моряков, и обеспечение
необходимых средств для поддержания связи с этими службами в
чрезвычайных обстоятельствах в любое время;
d) процедуры, обеспечивающие предупреждение эксплуатации моряков
службами найма и трудоустройства моряков или их персоналом в отношении
предложения о трудоустройстве на конкретные суда или в конкретные
компании;
e) процедуры предупреждения возможности эксплуатации моряков в
связи с проблемой выдачи авансов или совершения иных финансовых сделок
между судовладельцами и моряками, которые осуществляются службами
найма и трудоустройства моряков;
f) четкое указание затрат, если таковые существуют, которые моряк
может совершить в процессе трудоустройства;
g) обеспечение того, чтобы моряки получали информацию о любых
конкретных условиях, связанных с рабочим местом, на которое они
нанимаются, и о конкретной политике судовладельца, касающейся их
занятости;
h) процедуры, которые не противоречат принципам справедливости и
соответствуют национальному законодательству, практике и коллективным
договорам, если таковые существуют, для рассмотрения случаев
некомпетентности или нарушения дисциплины;
i) процедуры, обеспечивающие, насколько это практически возможно,
чтобы все обязательные свидетельства и документы, представляемые при
найме на работу, были действительными и не были получены обманным
путем, а также проверку подлинности рекомендаций и отзывов о трудовой
деятельности;
j) процедуры, обеспечивающие, чтобы просьбы о получении
информации или о консультациях, поступающие от семей моряков, которые
находятся в плавании, удовлетворялись быстро, доброжелательно и
бесплатно; и
k) проверку того, чтобы условия труда на борту судов, на которые
они трудоустраивают моряков, соответствовали действующим коллективным
договорам, заключаемым между судовладельцем и представительной
организацией моряков, а также проведение политики, в соответствии с
которой моряки направляются только тем судовладельцам, которые
предлагают условия занятости морякам, соответствующие действующему
законодательству или нормативным правовым актам, либо коллективным
договорам.
3. Международное сотрудничество между государствами-членами и
соответствующими организациями должно поощряться и включать:
a) систематический обмен информацией о морской отрасли и рынке
труда на двусторонней, региональной и многосторонней основе;
b) обмен информацией о морском трудовом законодательстве;
c) согласование политики, рабочих методов и законодательства,
регулирующих наем и трудоустройство моряков;
d) совершенствование процедур и условий для международного найма
и трудоустройства моряков; и
e) использование персонала с учетом предложения моряков и спроса
на них, а также потребностей морской отрасли.
|
Фрагмент документа "КОНВЕНЦИЯ 2006 ГОДА О ТРУДЕ В МОРСКОМ СУДОХОДСТВЕ".