Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ И ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ВРЕМЕННОЙ ИНСТРУКЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И РАБОТЕ С НИМ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ".
II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
7. Кадровый резерв формируется для замещения должностей
государственной гражданской службы категорий "руководители" и
"специалисты" главной, ведущей и старшей групп должностей
государственной гражданской службы, а также категории "обеспечивающие
специалисты" ведущей и старшей групп.
8. Источники формирования кадрового резерва:
- внутренний - государственные гражданские служащие в порядке
должностного роста;
- внешний - граждане РФ, соответствующие квалификационным
требованиям, предъявляемым к данной группе должностей государственной
гражданской службы.
9. Количество кандидатур, включаемых в Кадровый резерв, не
ограничивается.
10. Ответственность за организацию работы по формированию
Кадрового резерва возлагается на представителя нанимателя, в
компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение
от должности соответствующих гражданских служащих.
11. Кадровый резерв состоит из Центрального кадрового резерва,
включающего в себя должности гражданской службы Центрального аппарата
Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному
надзору и должности территориальных органов, представителем нанимателя
для которых является руководитель Федеральной службы по
экологическому, технологическому и атомному надзору (руководители
территориальных органов и их заместители), а также территориальных
кадровых резервов, включающих в себя должности гражданской службы
территориальных органов, функции представителя нанимателя для которых
осуществляет руководитель территориального органа.
12. Кадровый резерв формируется:
1) на должности государственной гражданской службы главной группы
должностей Центрального аппарата Федеральной службы по экологическому,
технологическому и атомному надзору, руководителей территориальных
органов и их заместителей - по результатам конкурсного отбора;
2) на другие должности государственной гражданской службы - по
результатам конкурсного отбора, по результатам аттестации (для
гражданских служащих Федеральной службы по экологическому,
технологическому и атомному надзору).
Кроме того, в Кадровый резерв включаются государственные
гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности
гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(пункт 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской
службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ):
- в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или
направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- в связи с восстановлением на службе гражданского служащего,
ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
- в связи с избранием или назначением гражданского служащего на
выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную
должность в орган местного самоуправления либо избранием его на
оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в
том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации,
созданной в государственном органе;
- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств,
препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой
(военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии,
эпидемии и других чрезвычайных ситуаций), если данное обстоятельство
признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или
органа государственной власти соответствующего субъекта Российской
Федерации;
- в иных случаях, связанных с исполнением государственных
обязанностей, установленных указанным Федеральным законом.
13. Включение государственного гражданского служащего
(гражданина) в Центральный кадровый резерв оформляется приказом
руководителя Федеральной службы по экологическому, технологическому и
атомному надзору на основании рекомендаций Конкурсной или
Аттестационной комиссий Федеральной службы по экологическому,
технологическому и атомному надзору; включение государственного
гражданского служащего (гражданина) в территориальные кадровые резервы
оформляется приказом руководителя территориального органа на основании
рекомендаций конкурсной и аттестационной комиссий территориального
органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского
служащего и иные документы, подтверждающие деятельность гражданского
служащего.
14. Конкурсная комиссия рекомендует к включению в Кадровый резерв
согласно решению Комиссии государственных служащих (граждан):
- успешно выдержавших испытания второго этапа конкурса на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы, но
не признанных победителями конкурса;
- признанных победителями конкурса, но отказавшихся от назначения
на должность по собственному желанию (при условии согласия
государственного служащего (гражданина));
- признанных победителями конкурса, но не назначенных на
должность.
15. Аттестационная комиссия рекомендует к включению в Кадровый
резерв гражданского служащего в случае принятия по результатам его
аттестации решения "соответствует замещаемой должности гражданской
службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый
резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке
должностного роста".
16. Для формирования Кадрового резерва руководители
территориальных органов до 1 февраля года, следующего за отчетным,
направляют в Управление по вопросам государственной службы, кадровой
политики и защиты государственной тайны копии приказов о зачислении в
территориальный кадровый резерв.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ И ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ВРЕМЕННОЙ ИНСТРУКЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И РАБОТЕ С НИМ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ".