Фрагмент документа "ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ".
IV. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
20. Стаж работы, дающий работникам право на получение процентной
надбавки за выслугу лет, и размер выплачиваемой им надбавки за выслугу
лет к должностному окладу устанавливается комиссиями (далее -
комиссия) по установлению стажа работы, создаваемыми в органах
уголовно-исполнительной системы, руководители которых имеют право
приема на работу и увольнения с работы работников.
Комиссии создаются приказами за подписью руководителей органов
уголовно-исполнительной системы в составе заместителя руководителя
(председатель) и начальника финансового органа (главного бухгалтера),
начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами
работы с кадрами, председателя организации профсоюза
(профорганизатора).
21. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение надбавок за выслугу лет, является трудовая
книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку -
военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы
(периодов военной службы и (или) службы).
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в
трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими
документами, в частности, расчетной книжкой, а также справками,
надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету
личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы.
Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной
надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.
22. Решение комиссии оформляется Протоколом (приложение), который
подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью
органа уголовно-исполнительной системы. Выписки из решения комиссии
выдаются в трех экземплярах: один - в бухгалтерию для начисления
процентной надбавки за выслугу лет, второй - работнику, третий - в
подразделение кадровой службы.
|
Фрагмент документа "ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ".