Фрагмент документа "ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО АВТОМОБИЛЬНОМУ И ГОРОДСКОМУ НАЗЕМНОМУ ПАССАЖИРСКОМУ ТРАНСПОРТУ НА 2008 - 2010 ГОДЫ".
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. Работодатели в организациях обеспечивают социальные
гарантии, льготы и компенсации за счет собственных средств
организации, других источников, предусмотренных законодательством, в
том числе:
- работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или
имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых
условиях или участвующим в работах экспедиционного характера,
работодатель возмещает связанные со служебными поездками (статья 168.1
Трудового кодекса РФ, введена Федеральным законом от 30.06.2006 N
90-ФЗ):
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома
работодателя;
- вводят бесплатное питание для отдельных категорий работников в
порядке, предусмотренном коллективным договором организации;
обеспечивают за счет организаций услуги медицинских учреждений по
обязательному медицинскому осмотру работников;
- обеспечивают хозяйственное содержание
санаториев-профилакториев, детских дошкольных учреждений и детских
оздоровительных лагерей, принимают меры по их сохранению;
- производят полную или частичную оплату путевок на
санаторно-курортное лечение и в дома отдыха в порядке и на условиях,
установленных коллективным договором;
- выплачивают работникам, переведенным по инициативе работодателя
на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, ежемесячную
компенсацию (в течение 6 месяцев) сверх заработной платы в порядке,
предусмотренном соглашением, коллективным договором;
- сохраняют представителям работников, являющимся членами
примирительных комиссий по урегулированию коллективных трудовых
споров, за все время их отвлечения от работы среднюю заработную плату
и соответствующие льготы;
- производят работникам, участвующим в забастовке в связи с
неурегулированием коллективного трудового спора из-за нарушения
условий колдоговора и соглашений, заключенных с участием профсоюза, за
все время забастовки (в соответствии с утвержденным графиком работы)
компенсационные выплаты на условиях, установленных соглашением,
коллективным договором;
- сохраняют за высвобожденными в связи с сокращением численности
или штата работниками очередь на получение жилья (улучшение жилищных
условий), возможность пользоваться услугами предприятий социальной
сферы (лечебных, детских дошкольных учреждений) на равных условиях с
работниками данной организации на период нахождения его на учете в
центре занятости до устройства на постоянную работу;
- проводят обязательные ежедневные предрейсовые и послерейсовые
медицинские осмотры водителей;
- финансируют хозяйственное содержание и материально-техническое
обеспечение здравпунктов (медпунктов) на территории предприятий;
- организуют обеспечение горячим питанием работников предприятий;
- обеспечивают работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях оплачиваемый один раз в два года за счет
организаций проезд к месту использования отпуска на территории
Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (кроме такси), в
том числе личным, а также оплату стоимости провоза багажа до 30
килограммов. Организация оплачивает стоимость проезда и провоз багажа
членов семьи своих работников независимо от времени использования ими
отпуска.
7.2. РАС и Профсоюз считают необходимым предусматривать в
соглашениях, коллективных договорах организаций:
- обеспечение работников, занятых на междугородных (межобластных,
межреспубликанских) перевозках, сухим пайком за счет организации или
выдачу суммы, эквивалентной стоимости сухого пайка;
- оказание разовой материальной помощи работникам, пострадавшим в
результате стихийных бедствий;
- выплачивать семьям погибших вследствие несчастного случая на
производстве по вине организации единовременное пособие в размере не
менее годового заработка с учетом суммы единовременной страховой
выплаты, предусмотренной ст. 11 Федерального закона от 24.07.98
N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний";
- выплату работнику при установлении ему инвалидности вследствие
несчастного случая на производстве по вине организации единовременного
пособия за счет средств организации в размере не ниже:
по инвалидности 1-й группы - 0,75 годового заработка;
по инвалидности 2-й группы - 0,5 годового заработка;
по инвалидности 3-й группы - 0,25 годового заработка
с учетом суммы единовременной страховой выплаты потерпевшему,
предусмотренной ст. 11 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ;
- единовременную выплату работникам при выходе их на пенсию в
зависимости от стажа работы в организации в следующих размерах:
---------------------------------------------------------------------------
| При стаже работы | Размер выплат в отношении к |
| | среднемесячному заработку |
|-------------------------------------|-----------------------------------|
|До 10 лет | 1,0 |
|-------------------------------------|-----------------------------------|
|От 10 до 15 лет | 1,5 |
|-------------------------------------|-----------------------------------|
|Свыше 15 лет | 2,0 |
---------------------------------------------------------------------------
- оказание материальной помощи сверх размера государственного
пособия работникам, высвобожденным из организаций и признанным
безработными, с учетом наличия нетрудоспособных иждивенцев в семье и
размера среднедушевого дохода;
- частичную или полную компенсацию удорожания стоимости питания в
рабочих столовых, а также стоимости проезда к месту работы;
- сохранение за работниками, вышедшими на пенсию, возможности
пользоваться социальными услугами (медицинское обслуживание и др.);
- выплату денежного вознаграждения работникам, награжденным
государственными, отраслевыми и профсоюзными наградами;
- в случае смерти работника предприятия, его близких
родственников, а также пенсионера, ушедшего на пенсию из организации,
- оплату расходов на ритуальные услуги;
- возмещение молодым специалистам, работникам социально
слабозащищенных категорий расходов по найму жилья, квартплате;
- выделение молодым семьям льготных ссуд на приобретение жилья;
- выплату работникам ежегодной материальной помощи на
оздоровление в период отпуска;
- бесплатное содержание в принадлежащих организациям детских
дошкольных учреждениях детей тех работников, в семьях которых средний
доход на одного члена семьи не превышает минимальный размер оплаты
труда, установленный в Российской Федерации;
- выдачу бесплатных путевок в детские оздоровительные лагеря, в
первую очередь, семьям, имеющим двух и более детей (с учетом
совокупного дохода семьи), детей-инвалидов, и одиноким матерям.
|
Фрагмент документа "ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО АВТОМОБИЛЬНОМУ И ГОРОДСКОМУ НАЗЕМНОМУ ПАССАЖИРСКОМУ ТРАНСПОРТУ НА 2008 - 2010 ГОДЫ".