ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО АВТОМОБИЛЬНОМУ И ГОРОДСКОМУ НАЗЕМНОМУ ПАССАЖИРСКОМУ ТРАНСПОРТУ НА 2008 - 2010 ГОДЫ. Соглашение. Не задано. 15.02.08

8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

     8.1. Работодатели:
     - совместно  с  органами  исполнительной  власти  субъекта  РФ  и
профсоюзным  комитетом  организации  обеспечивают  реализацию  целевой
программы   содействия   занятости   работников   организаций  отрасли
автомобильного  транспорта  в  2008 - 2010 годах, не допуская при этом
создания рабочих мест в организациях с оплатой труда ниже прожиточного
минимума трудоспособного населения в регионе;
     - разрабатывают  и  реализуют  в  соответствии  с  Законом  РФ от
19.04.1991  N  1032-1  "О  занятости населения в Российской Федерации"
социальный    план   организации,   предусматривающий   сохранение   и
рациональное использование профессионального потенциала работников, их
социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;
     - извещают  работников  о  предстоящем  увольнении  по сокращению
численности  или штата не менее чем за 2 месяца, а в случаях массового
увольнения   -   не   менее   чем   за   3   месяца  (в  том  числе  в
организациях-банкротах);
     - не  допускают  увольнения работников по инициативе работодателя
без  предварительного  согласия  профсоюзного  комитета  организации в
следующих случаях:
     - сокращения численности или штата работников организации;
     - однократного     грубого    нарушения    работником    трудовых
обязанностей:
     1)  прогула  (отсутствия  на работе без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня);
     2)  разглашения государственной, служебной, коммерческой или иной
охраняемой  законом  тайны,  ставшей  известной  работнику  в  связи с
выполнением трудовых обязанностей;
     - не   допускают   без   трудоустройства   увольнения  работников
предпенсионного  возраста  (за 3 года до установленного срока пенсии),
лиц,  в  семье  которых  один  из  супругов имеет статус безработного,
матерей-одиночек  по  сокращению  штата или численности работников, за
исключением случаев добровольного согласия на увольнение по сокращению
штата или численности работников;
     - в  случае  неизбежного массового сокращения работников не менее
чем  за  три месяца до момента сокращения в полном объеме представляют
органам   службы   занятости   и   профсоюзному  комитету  организации
информацию  о  возможных  массовых  увольнениях  трудящихся,  числе  и
категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение
которого  их  намечено осуществить. В течение этого срока работодатели
осуществляют  меры,  обеспечивающие  за  счет средств организаций и их
объединений    переквалификацию   и   трудоустройство   намеченных   к
высвобождению  работников,  бесплатное  обучение их новым профессиям и
создание новых рабочих мест. При переквалификации работников с отрывом
от  производства  за ними сохраняется средняя заработная плата за весь
срок обучения.
     Под массовым сокращением для настоящего Соглашения понимаются:
     а)  ликвидация  предприятия  любой  организационно-правовой формы
независимо от численности работающих;
     б)  сокращение  10% численности или штата работников в течение 60
календарных дней;
     - обеспечивают   приоритетное   предоставление   вновь  созданных
рабочих    мест    работникам    с    соответствующей   квалификацией,
высвобожденным  ранее  из  данной  организации,  с  учетом  их деловых
качеств;
     - предоставляют  выпускникам  учебных заведений (в т.ч. рабочим),
обучавшимся  по договорам или направлениям организаций и прибывшим для
работы  в  эти  организации, работу по специальности и создают условия
труда в соответствии с действующими нормами законодательства о труде;
     - способствуют   эффективному   управлению   процессами  трудовой
миграции;
     - способствуют   приему   иностранной   рабочей   силы  с  учетом
приоритетного  использования российских граждан на региональных рынках
труда,   а   также  реальных  потребностей  и  возможностей  субъектов
Российской Федерации по приему и обустройству иммигрантов;
     - способствуют  обеспечению  для  мигрантов, принятых на работу в
соответствии   с   законодательством  Российской  Федерации,  прав  на
медицинское   обслуживание,   образование,   социальное   страхование,
коллективную защиту.
     8.2. В коллективных договорах могут предусматриваться другие меры
по обеспечению занятости работников.