ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО АВТОМОБИЛЬНОМУ И ГОРОДСКОМУ НАЗЕМНОМУ ПАССАЖИРСКОМУ ТРАНСПОРТУ НА 2008 - 2010 ГОДЫ. Соглашение. Не задано. 15.02.08

9. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ ПРИ НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
        (БАНКРОТСТВЕ), РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЙ

     9.1.    Стороны   будут   всемерно   способствовать   финансовому
оздоровлению   организаций   автомобильного   и  городского  наземного
пассажирского  транспорта,  сохранению  действующих  и  созданию новых
рабочих  мест,  информированию предприятий о рынке труда в отраслях, в
том   числе   о   перспективной   потребности  в  кадрах,  организации
профессионального   обучения,   подготовке  и  переподготовке  кадров,
профессиональному консультированию высвобождаемых работников.
     9.2.  Представитель  работников  должника участвует в арбитражном
процессе  по делу о банкротстве организации, других проводимых в связи
с  банкротством  мероприятиях  в соответствии с Федеральным законом "О
несостоятельности  (банкротстве)"  от  26.10.2002  N  127-ФЗ и другими
нормативными  актами.  Руководитель  организации совместно с профкомом
предприятия  организует  проведение собрания (конференции) работников,
на котором определяется представитель работников.
     9.3.  При  резком  ухудшении экономического положения организации
руководитель   организации   извещает  об  этом  профсоюзный  комитет,
предоставляет  по  просьбе  профкома информацию о финансовом состоянии
организации  и  принимает  действенные  меры  по  улучшению положения.
Стабилизация    экономического    положения   организации   не   может
производиться путем снижения заработной платы работников.
     9.4.  Профсоюзные  комитеты организаций, уполномоченные трудовыми
коллективами,  могут осуществлять общественный контроль за проведением
процедур банкротства.
     9.5.  Коллективный  договор  сохраняет  свое  действие  в  случае
изменения  наименования  организации, расторжения трудового договора с
руководителем   организации,   реорганизации   организации   в   форме
преобразования.
     При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
организации  коллективный  договор  сохраняет  свое действие в течение
всего срока реорганизации.
     При  смене  формы  собственности организации коллективный договор
сохраняет  свое  действие  в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
     При  ликвидации  организации  коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
     9.6.  Работодатели  представляют  профсоюзному  комитету  по  его
письменному  запросу  в  соответствии  с действующим законодательством
информацию по вопросам:
     - реорганизации или ликвидации организации;
     - введения технологических изменений, влекущих за собой изменение
условий труда работников;
     - профессиональной   подготовки,   переподготовки   и   повышения
квалификации работников;
     - по     другим     вопросам,     предусмотренным     действующим
законодательством,     учредительными     документами     организации,
коллективным договором.
     Профсоюзные  комитеты  имеют  право  вносить  по  этим вопросам в
органы   управления   организацией   соответствующие   предложения   и
участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
     9.7.   Смена   собственника  имущества  организации  не  является
основанием  для  расторжения  трудовых договоров с другими работниками
организации,    за    исключением    руководителя   организации,   его
заместителями и главным бухгалтером.
     При  смене  собственника  имущества  организации  не  допускается
сокращение численности или штата работников до момента государственной
регистрации перехода права собственности.
     При  изменении  подведомственности (подчиненности) организации, а
также   при  ее  реорганизации  (слиянии,  присоединении,  разделении,
выделении,  преобразовании)  трудовые  отношения  с согласия работника
продолжаются.
     9.8.  В случае реорганизации организации (предприятия), повлекшей
за  собой  реорганизацию  профсоюзной  организации,  сокращение  числа
освобожденных   профсоюзных   работников,   правопреемник  организации
(предприятия)  предоставляет  таким  работникам соответствующую работу
(должность) по прежнему месту работы, а в случае отсутствия подходящей
работы  обеспечивает  их  переквалификацию  в  целях трудоустройства в
данной организации.