ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ. Соглашение. Не задано. --.--.--

I. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И СОКРАЩЕНИЯ

     1.     Настоящее     отраслевое     тарифное     соглашение    по
машиностроительному  комплексу Российской Федерации (далее по тексту -
Соглашение)  заключено  в  целях стабильной и эффективной деятельности
предприятий машиностроительной отрасли (далее по тексту - Организации)
в  соответствии  с законодательством Российской Федерации и направлено
на  обеспечение  баланса интересов работников и работодателей, на рост
реальных доходов трудящихся.
     1.1. Сторонами соглашения являются:
     1.2.  Работники  в  лице  их  представителя  -  Совета Ассоциации
машиностроительных  профсоюзов  Российской  Федерации  (АМПР, далее по
тексту - Профсоюз), который объединяет:
     - Профсоюз   работников  автомобильного  и  сельскохозяйственного
машиностроения Российской Федерации;
     - Профсоюз машиностроителей Российской Федерации;
     - Общественное Объединение - "Всероссийский Электропрофсоюз".
     1.3.  Работодатели  -  в  лице их представителя - Общероссийского
отраслевого  объединения  работодателей "Союз машиностроителей России"
(далее по тексту - Союз), действующий на основании своего Устава.
     1.4.  Настоящее  Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие
принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними
экономических  отношений  между  работниками  и работодателями отрасли
машиностроения, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы
работникам   отрасли,   а  также  определяющий  права,  обязанность  и
ответственность    сторон    социального    партнерства   в   отрасли.
Обязательства Соглашения являются обязательными для Организаций.
     1.5. Цели Соглашения:
     - согласование интересов работников и работодателей для успешного
развития   производства   и   поддержания  социальной  стабильности  в
Организациях;
     - установление   минимального   уровня   социально-экономических,
трудовых гарантий работникам Организаций;
     - создание   условий   для   дальнейшего   развития   социального
партнерства в Организациях.